人力资源主管主要职责(12篇)

人力资源主管主要职责篇一

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源主管主要职责篇二

1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管主要职责篇三

1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

6、做好公司各项接待工作;

7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

9、领导安排的其他工作。

人力资源主管主要职责篇四

1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;

2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;

3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;

4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;

5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管主要职责篇五

职责：

1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、 负责培训管理体系的