最新养老金双轨制度(三篇)

养老金双轨制度篇一

国务院印发《关于构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良的抉择》，抉择从10月1日起对构造奇迹单元事恋职员养老保险制度举办改良;清扫原有的构造奇迹单元和企业间养老的“双轨制”，世界公事员、大夫、西席、科研职员等近4000万构造奇迹单元职员养宿将辞别 “免缴费”期间，和企业职工一样缴纳养老金，曾经被很多人倾慕的“铁饭碗”被冲破。

改良后的构造奇迹单元职员新的根基养老金报酬分为两部门：一是基本养老金，二是个人账户养老金。按照改良抉择，根基养老保险方面，单元按人为总额的20%缴费;小我私纪獯本人缴费人为的8%缴费，本人缴费人为高于内地职工均匀人为3倍的部门不纳入缴费基数，低于均匀人为60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

双轨制清扫后，养老金不再按级别发放，而是多缴多得、长缴多得。

抉择明晰，对改良前介入事变、改良退却休的职员，通过实施过渡性法子，保持报酬程度不低落。总的原则现实就是“老人老步伐、新人新制度、中人慢慢过渡”。

“老人”是肘锸扬前已退休的职员，他们原报酬维持稳固，并介入此后的报酬调解。“新人”是肘锸扬后新介入事变的职员，他们未来退休时，根基养老金为基本养老金与个人账户养老金两部门之和。这与介入城镇职工养老保险根基同等。“中人”是肘锸扬前介入事变、改良退却休的职员。

同时抉择，同一进步世界城乡住民根基养老保险基本养老金最低尺度，再次进步世界企业退休职员根基养老金尺度。

[我国养老金双轨制正式清扫]

养老金双轨制度篇二

养老金双轨制概念

我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，实行两种截然不同的制度。具体讲表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

机关工作人员的退休收入替代率，已经远远超过80%，据网上披露的资料，高达92%-107%。但是，养老保险制度改革以来，由于种种原因，企业的养老金替代率却呈现逐渐走低的趋势，从改革初期的60%多降低至40%左右的低水平。

显然，养老金替代率降低至40%左右，已经严重低于正常水平，说明企业的养老保险改革出现了严重问题。多年来，这种替代率超低的现象一再向我们发出种种警示。

首先，40%替代率警示我们，职工退休后养老金收入不到在职时工资额的一半，生活水平出现大幅下降。从全国范围看，它意味着退