最新辞退员工的工资报告 辞退员工的报告(四篇)

辞退员工的工资报告 辞退员工的报告篇一

一、目的为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。

二、适用范围：

适用于公司全部员工，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

三、公司对有下列为之一者，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：

1 一年内记大过三次者；一年内记小过五次者

2 连续旷工三日或当月累计超过四日者；

3 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；

4 工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；因个人原因导致发生质量事故，经济损失达5000元以上者

5 违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者； 7 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；涂改文件，伪造票证者； 8 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9 品行不端、行为不检，屡教不改者；以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；

辞退员工的工资报告 辞退员工的报告篇二

员工辞职辞退规定

1，单店所有员工，无论是主动辞职还是被公司辞退，必须办理离职手续。

2，辞职，辞退程序如下：

（1）员工辞职须提前一月写出离职申请；主管经理将在一

月内招聘新人进行接替后方可办为离职人员办理相关离职手续。

（2）离职人员在工作满规定时间后，提前一个工作日告知

餐厅主管经理，经同意后方可开始退还物品。交接工作以及办理搬离宿舍的手续等。

（3）离职人员在店内人事主管处领取n

职交接表