最新人力资源文员岗位职责说明书(八篇)

2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;

3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;

4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;

5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;

6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;

7、执行并完善公司现有薪酬制度;

8、执行并优化公司现有绩效考核制度;

9、完成领导交代的其他任务。

1-、完成店长交办的其他工作。

1、协助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门计划的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

2、协助完成公司培训的开展，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;

3、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;

5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

6、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。

7、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

8、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。

9、负责公司员工合同管理，员工培训管理。

10、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;

2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

6、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;

7、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;

8、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;

9、团队建设