2023年招聘人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责说明书(12篇)

招聘人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责说明书篇一

2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

招聘人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责说明书篇二

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

7、完成上级领导交办的其他工作。

招聘人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责说明书篇三

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

招聘人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责说明书篇四

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

招聘人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责说明书篇五

1、负责公司招聘管理工作，包括招