人力资源管理主任职责 人力资源主任应该具备的品质(5篇)

人力资源管理主任职责 人力资源主任应该具备的品质篇一

1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施;

2、监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作;

3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、执行招聘、甄选、面试、录用工作;

6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、完成部门相关报表，并确保准确性;

8、跟进公司的各项培训工作;

9、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。

2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。

3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。

4、了解人力资源及行政工作流程。

5、英文听说读写能力良好，熟练操作office办公软件。

人力资源管理主任职责 人力资源主任应该具备的品质篇二

1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

3、负责公司人事信息的