2023年考勤管理制度通知(5篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。考勤管理制度通知篇一本制度适用于本校区所有员工。一、工作时间一般情况下周一休息（有特殊情况周一调休一天并补调休单）上午9:00--12:00下午14:00--19:00周二到周五下午13:00—21:00周六周日上午8:00—18:00（教师部）（若因工作需要调整工作时间，公司会另行通知）二、打卡制度1.公司实行上下班打卡制度，公司全体员工遵守工作时间。2.要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁工作时间从事与工作无关的事情，员工不能迟到、早退和旷工，员工在上班时间睡觉为迟到或者旷工。3.员工按规定时间到（离）岗，工作时间不能私自离开岗位，否则按旷工处理。4.打卡次数：工作日一天四次早上上班一次，中午下班一次（12:00—13:00）下午上班一次（13:00—14:00）下午下班一次5.因故障未能打卡的员工，当天需要去人事部填写《考勤补卡单》，由行政部保管。6.迟到（1）以打卡记录为准，晚于规定上班时间30分钟内打卡记为迟到。每位员工每个月有2次5分钟内迟到机会，不处罚。其他迟到每次罚款20元，并扣全勤。晚于上班时间30分钟以上，第一次记为迟到，第二次开始算请假半天。（2）忘记打卡1.忘记打卡需要有上班证明，例如上课确定单，或者当天部门主管签字，并且找行政人员补写申请单，每位员工每个月有三次忘记打卡机会，3次内不扣全勤，没有证明按照旷工处理。3次已上忘记打卡，按照迟到计算。扣除全勤并且一次罚款20元。三、旷工1.未经过批准不来上班，或者早退两个小时以上，视为旷工。旷工一次，扣除当日底薪2倍。2.连续旷工超过三天（包含3天）或者一年累计旷工超过5到（离）岗，工作时间不能私自离开岗位，否则按旷工处理。4.打卡次数：工作日一天四次早上上班一次，中午下班一次（12:00—13:00）下午上班一次（13:00—14:00）下午下班一次5.因故障未能打卡的员工，当天需要去人事部填写《考勤补卡单》，由行政部保管。6.迟到（1）以打卡记录为准，晚于规定上班时间30分钟内打卡记为迟到。每位员工每个月有2次5分钟内迟到机会，不处罚。其他迟到每次罚款20元，并扣全勤。晚于上班时间30分钟以上，第一次记为迟到，第二次开始算请假半天。（2）忘记打卡1.忘记打卡需要有上班证明，例如上课确定单，或者当天部门主管签字，并且找行政人员补写申请单，每位员工每个月有三次忘记打卡机会，3次内不扣全勤，没有证明按照旷工处理。3次已上忘记打卡，按照迟到计算。扣除全勤并且一次罚款20元。三、旷工1.未经过批准不来上班，或者早退两个小时以上，视为旷工。旷工一次，扣除当日底薪2倍。2.连续旷工超过三天（包含3天）或者一年累计旷工超过5天属于严重违纪行为，单位有权解除劳务合同。四、请假假期管理（一）调休调休指的是员工发生加班情况后，按实际加班天数累积的调休时间。（例如老师利用加班时间上课，上课课时数可记为调休时长）1.申请调休（1）必须填写《调休申请单》。（2）必须标注调休日期起止时间、事由、等信息，信息不全不给予批准。调休三天必须提前一周办理手续。（3）老师如果休息日加班上课，可以调休，上课时长：周六周日加班上课未正常上班时间，不可以调休。（二）请假1.每个月请假不能超过三天，需要提前一天申请，不给予批准不来上班按旷工处理，需要补写请假申请单。请假扣除当月全勤。2.周末请假扣除双倍日薪。（三）婚假和产假1.按国家法律办理结婚，工作一年以上可以申请3个工作日带薪婚假。2.婚假需要提前一个月申请。3.产假工作三年及以上，女员工享有60天的连续产假，工作一年以上三年以下产假30天，超出按事假处理。五、离职1.员工离职需要提前30日通知上级领导，无提前申请离职或距离申请离职时间不满30天扣除15天薪资。（本制度适用于本校区所有员工）2.如交社保员工离职时若错过取消社保时间，需补缴当月社保或从当月薪资中扣除。3.入职不满一周则无薪资，入职不满30天当月薪...
