最新劳动者仲裁申请书(14 篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧劳动者仲裁申请书篇一申请人：_______，性别：_____，种族：________，出生日期：__________住址：_________，电话：_______________，身份证号码：___________________________被申请人：重庆 xx 科技有限公司 公司地址：____________________，法定代表人：__________，电话：_______________风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金 12950 元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补发 7 月份工资差额部分1750 元人民币。 三、请求依法裁决被申请人为申请人补发 8月份应得工资。四、请求依法裁决被申请人为申请人补发 20__年 5 月 1 日至20__年 12 月 30 日法定年假补偿金。 五、由被申请人承担劳动 仲裁费用。 事实与理由：申请人于 20__年 5 月 1 日进入被申请人重庆 xx 科技有限公司工作，试用期 3 个月，20__年 8 月 1 日成为公司的正式员工，隶属于销售部。申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，认真履行职责，经部门领导上报并通过 ceo 同意之后于 20__年 7 月1 日工资由 4150 调整为 5150（工资由底薪、绩效提成、交通补贴、餐饮补贴四部分组成），并于当日重新签署了新的合同。20__年 8 月 15 日公司仍按照原工资标准向申请人发放工资，但公司人事部经理承诺会将差额稍后补发给我（有 qq 聊天记录为证）。20__年 8 月 19 效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金 12950 元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补发 7 月份工资差额部分1750 元人民币。 三、请求依法裁决被申请人为申请人补发 8月份应得工资。四、请求依法裁决被申请人为申请人补发 20__年 5 月 1 日至20__年 12 月 30 日法定年假补偿金。 五、由被申请人承担劳动 仲裁费用。 事实与理由：申请人于 20__年 5 月 1 日进入被申请人重庆 xx 科技有限公司工作，试用期 3 个月，20__年 8 月 1 日成为公司的正式员工，隶属于销售部。申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，认真履行职责，经部门领导上报并通过 ceo 同意之后于 20__年 7 月1 日工资由 4150 调整为 5150（工资由底薪、绩效提成、交通补贴、餐饮补贴四部分组成），并于当日重新签署了新的合同。20__年 8 月 15 日公司仍按照原工资标准向申请人发放工资，但公司人事部经理承诺会将差额稍后补发给我（有 qq 聊天记录为证）。20__年 8 月 19 日，人事部经理跳过我部门上司重庆区域销售总监和 xx 科技有限公司全国销售总监直接约谈并通知我，公司决定辞退我，无任何明确理由，并且不承认 7月 1 日调整薪资待遇后签署的新合同。我要求被申请人公司按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对我进行经济补偿，与公司协商后公司同意进行赔付，但对于赔付金额有争议，我要求严格按照法律标准进行赔偿，但公司坚决不同意，最终公司提出无理要求强迫我同意按 7 月 1 日以前的工资标准继续在被申请人公司履职，即无理由作废 7 月 1 日调整薪资水平后签署的新合同，后联系公司上层领导拒绝与我沟通，性质恶劣。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求 依法裁决，支持申请人的请求。 此致x 市劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ _________年_____月_____ ...
