最新电子厂劳动合同违约(4篇)在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 电子厂劳动合同违约篇一 为建立劳动关系，明确权利义务，依据^v^《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一 致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__ 日止。 第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通 过协商以附件形式约定。 第七条本合同双方各执一份，涂改 或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章)乙方签字(盖章) 签订时间： 年 月 日 电子厂劳动合同违约篇 二 黑中介不管什么电子厂、空调厂、塑料厂…招聘岗位统一都是贴标签、打包、检测、扫码、物流….我建议这些黑中介拉个群，组团进厂去体验下，张口就来也是服了. 岗位都是随机分配、随机！我来给大家解释一下这些岗位（本人曾担任过 500 强某工厂管理职位）1.贴标签：我看见这个我就想笑，有多少同学分到过这个岗位的？现在但凡大一点的厂子早就机器贴了，人工又慢还不标准…就算真有这种岗位；一条流水线最多也就一个人做，那轮的到你.暑假工分配几率 1%2.打包/包装岗位：好家伙，一听到打包都觉得挺轻松简单的..想啥了？别的厂我不说，电子厂打包岗位绝对是比较累的工作之一（有时候我怀疑这些黑中介可能连工厂岗位都不了解）打包就是所有工序的最后一道了，产品做完了就要打包出货了。一般打包都是站着打（笑死，坐着根本来不及）很多要拆纸箱子折箱子一类，由于岗位的特殊性，有些工厂还要求打包岗位人员检查产品质量。一般都是很多产品装着一个箱子里，还要按顺序装不能装错了。暑假工分配几率 20%3.品质/检测/品保：又叫 qc，分全检、抽检、oqc、ipqc 等。这个是大家有一定几率分到的岗位，主要就是检查产品质量相对而言要轻松一点。暑假工分配几率 5% 4.物流/仓库：一般 都是负责出货、送料这种 暑假工有 1%几率分到这岗位。相比于流水线相对轻松。5.“”扫码：碰到跟你说 扫码 岗位的黑中介你建议他自己去电子厂打下工在出来骗….去过电脑厂或手机厂的都知道扫码是啥…吧打个比方：工厂组装一部手机需要 100 道工序，那么岗位就有100 个。岗位编号 1-100组装顺序依次应该是 1、2、3、4…..这样对吧。那工厂怎么确“定 1”岗位工序完成之后“2”“岗位不会出现漏做的情况导致直接流到 3”岗位去了？那么“”“这时候 扫码过站 作用就体现出来了。比如当 1”工位安装某零部件完成之后，需要扫描该零部件上的二维码、条码或流程“卡；从而确定该 1”岗位工序完成“2”岗位可以开始作业；如果没有扫码，那该手机产品将会一“直卡在 1”岗位 无法下一步组装，即使大家都违规不扫码去把他强行组装完成，那该手机也无法出货，因为厂商的设定就是必须全部岗位完成扫码该产品才能完成组装出货，不然内部系“统会一直卡在第 1”站。（大家去到工厂产量的计算也是以扫码为准）所以说，扫码其是是很多岗位附带的职责。并不会有单独扫码的工作。都是在你做完该工序后扫码确认（你们拆过手机或者电脑看到里面的标签或者二维码，那玩意就是工厂内部用来扫码的）常见的就是上面这些，大家注意甄别碰到那种 xx/h—xx/h 这种，然后跟你讲岗位不一样...
