最新人力资源与公司合作协议书(三篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。人力资源与公司合作协议书篇一地址：________________________法定代表人：________________________乙方：(人事代理单位)：________________________地址：________________________法定代表人：________________________一、总则1、甲乙双方依据《民法典》本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人事代理服务订立本协议。2、本协议所称“员工”是指甲方所属所有项目中已与甲方签订《劳动合同》，由甲方委托乙方代发工资的员工。3、甲方员工的劳动关系保留在甲方，由乙方根据甲方提供的材料为员工代发工资。二、甲方的义务和权利1、甲方确保向乙方提供员工材料的真实性、合法性、完整性。2、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关的地方法规管理员工。3、甲方在每月日前将当月代理发放工资的员工名单及工资表交至乙方。4、甲方有权核实乙方代理发放工资的真实性和有效性，若乙方违反本协议有关条款甲方有权主张其相关权利并追究乙方的赔偿责任。5、若甲方经营状况发生重大变化(如倒闭、濒临破产、兼并等)则本合同即行终止。甲方有义务在出现该情况前30日采取书面方式通知乙方，且应向乙方支付本合同终止前应支付的各款项。6、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。三、乙方的代理范围和义务1、为甲方提供代发工资服务、代缴雇主责任险服务、劳动政策、法规的咨询服务。2、根据甲方要求，乙方还可为甲方提供人力资源顾问咨询服务，包括人力资源管理系的劳动关系保留在甲方，由乙方根据甲方提供的材料为员工代发工资。二、甲方的义务和权利1、甲方确保向乙方提供员工材料的真实性、合法性、完整性。2、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关的地方法规管理员工。3、甲方在每月日前将当月代理发放工资的员工名单及工资表交至乙方。4、甲方有权核实乙方代理发放工资的真实性和有效性，若乙方违反本协议有关条款甲方有权主张其相关权利并追究乙方的赔偿责任。5、若甲方经营状况发生重大变化(如倒闭、濒临破产、兼并等)则本合同即行终止。甲方有义务在出现该情况前30日采取书面方式通知乙方，且应向乙方支付本合同终止前应支付的各款项。6、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。三、乙方的代理范围和义务1、为甲方提供代发工资服务、代缴雇主责任险服务、劳动政策、法规的咨询服务。2、根据甲方要求，乙方还可为甲方提供人力资源顾问咨询服务，包括人力资源管理系统诊断、人力资源管理系统方案的设计，如岗位分析、薪酬及福利方案、绩效考核方案，招聘方案，培训方案，人力资源评价及猎头服务等。人力资源顾问咨询服务费用双方另行协商议定。3、凡涉及甲方商业秘密、运营、财务、管理的相关资料、甲方员工的个人信息(包括但不限于姓名、身份证号、工资、联系方式、住址等)等重要数据，无论甲方通过何种方式告知乙方(口头、电子或书面形式)，乙方均需为其保守秘密不得泄露不得买卖甲方员工个人信息，否则甲方或甲方员工有权要求乙方承担相关损失和法律责任。乙方的保密义务不限于本合同的合作期限的约束，保密期限为永久。4、乙方代发工资的人员均为甲方员工，乙方不负责为甲方员工扣缴任何税费。相关税费扣缴由甲方自行履行扣缴义务。四、费用结算乙方服务费按月计收，以当月代发工资人数为准，标准：天津每人每月元，(以下简称“标准服务费”)，每月标准服务费低于500元的以500元为准，高于500元的以实际标准服务费为准;本合同的结算周期为月度结算，甲方将当月服务费随当月工资一起转账给乙方。乙方账户：五、协议时限及双方约定的其他条款1、本协议合作期限为年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。...
