女职工管理技术岗位劳动合同(精选9篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。女职工管理技术岗位劳动合同篇一乙方：以下简称乙方根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。一.合同期本合同试用期从年月日起至年月日止;合同期从年月日起至年月日止，共年。试用期劳动合同二.生产、工作任务1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。三.劳动制度1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。四.劳动保护和劳动条件1.甲方提供必要的劳动场所和设备。2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。五.工作任务和劳动报酬1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。六四.劳动保护和劳动条件1.甲方提供必要的劳动场所和设备。2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。五.工作任务和劳动报酬1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。六.保险福利1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。七.教育与培训1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》。八.合同终止和解除及续订及责任1.合同期满时，合同即行终止。2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。九.劳动争议处理甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。十.附则1.本合...
