专业技术岗位聘用合同(23篇)随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。专业技术岗位聘用合同篇一乙方(受聘人员)姓名：丙方(鉴证方)：根据××大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书，甲方双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守.第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自年月日起，至年月日第二条工作任务与目标(必须有单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布)1\.乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。2\.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3\.医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。4\.管理或其他工作及考核目标第三条工作条件甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。第四条工资和岗位津贴1\.在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。2\.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。3\.乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。第五条乙方义务1\.遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。2\.同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。3\.同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。4\.在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。5\.发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的氛围。第六条聘任考核1\.甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。2\.在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3\.考核标准(1)乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。(2)本合同第二条和第五条之约定。4\.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。5\.考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。第七条岗们津贴的发放1\.乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。2\.乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为，其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据结果每半年发放一次。第八条岗位津贴减发、停发及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同;1\.当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。2\.出现旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴;3\.受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴;受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位基础津贴;受党内严重警告、行政记大过处分者;上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴;4\.严重违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴;5\.公派出国出境超过1个月(含1个月，不含每年2月和8月)以上者，在出国期间停发校内基础津贴;6\.其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴;第九条解聘与续聘1\.乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。2\.本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。3\.本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。第十条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方...
