2023 年劳动合同下载(8 篇)现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 劳动合同下载篇一 乙方:_______ 签定日期:______年___月___ 日 甲方(聘用单位):______(以下简称甲方)乙方(受聘人):_________(以下简称乙方) 乙方______性别___居民身份证号码______ 家庭住址_____邮政编码_______户口所在地_____ 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本 合同所列条款。 第一条合同期限(1)从____年__月__日起至___年___月___日止。其中试用期至___年__月__日。(2)自____年__月__日起至___年___月___日止(其中___年__月__日至___年__月__日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同 期满前一个月书面通知对方。 第二条工作内容甲方聘用乙方在___中担任_______岗位工作。乙方工作应达到________ 的标准。 第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制度。 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第 四条工作报酬 乙方的工作岗位，甲方按_____方式支付乙方工资，月薪为__元或者_________。 甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇，享受国家规定的法定节假日、探亲 假、婚假等假期。 第五条劳动纪律 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。乙方应遵守劳动纪律和规章制度，劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。(一) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成本职工作造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30 日以书面形式通知乙方:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(三) 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 1、乙方在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、法规规定的 其他情形。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方 解除聘用合同。 1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第七条乙方应当保守甲方的商业秘密以及其他经济信息，不得 到其他竞业单位从事工作。 第八条违反、解除聘用合同的经济补偿乙方违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制的，给甲方造 成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第九条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向所在地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。 本合同的附件如下___________。本合同未尽事宜或者与国家、北京市规定相悖的，按照有关规 定执行。 第十条其它事项...
