劳动合同书(通用7篇)在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。劳动合同书篇一甲方：住所：法定代表人：乙方：身份证号码：有效联系地址：电话：电子邮箱：紧急联系人及联系方式：甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。双方同意，劳动合同期限采取如下第种形式：(1)本合同为固定期限的劳动合同。合同期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中试用期从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。(2)以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。(3)无固定期限劳动合同。其中试用期从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意在岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容，同时完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。2、甲乙双方确认工作地点为。甲方在上述工作地点的其它地点(本市县)、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它地点(本市县)或分支机构工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。3、乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：(1)连续两个月无法完成月任务业绩指标的;(5)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。(6)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。(7)绩效考核结果为不合格或不胜任工作的;(8)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的;乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。三、劳动报酬1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：。试用期工资标准：上述工资标准的80%，并不得低于本市最低工资标准。2、甲方于每月日发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方有权根据乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。4、乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。5、乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。四、工作时间、休息休假1、乙方所在岗位执行标准工时制;如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。2、在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。五、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(2)未经甲方同意在其他单位从事兼职工作;(7)不服从工作分配擅自离开岗位的;(8)违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的;(14)其他严重违反劳动纪律行为的。七、社会保险和福利待遇1、乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的后果和责任应由乙方承担。2、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。八、劳动合同的变更、解除、中止和终止1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲方违反《劳动法》或《...
