最新员工个人雇佣合同(十篇)合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。员工个人雇佣合同篇一法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_________________注册地址_____________________________________________联系电话________________乙方(劳动者)姓名：_______________________________________居民身份证号_________________________________________户口所在地_________省(市)__________区(县)___________乡镇___________村现住址_______________________________________________联系电话________________1.合同期限乙方试用期：自______年____月____日起至______年____月____日止。乙方正式工作期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。满上半学期（_____）满下半学期（_____）满一学年（_____）2.工作岗位乙方工作岗位为_______________，乙方工作地点为_______________和休息时间:乙方工作日为每周______至该周_____或次周______。（特殊情况除外）乙方每日工作时间不得超过________小时（包括就餐时间）。乙方每月至少休息______日。根据工作岗位、工作性质的不同，乙方的工资待遇也不同。乙方工作岗位为_______________乙方试用期工资为：人民币__________________元整（￥_______元）。乙方正式工资：每月为人民币__________________元整（￥_______元）。工资发放时间：每月_______日为发薪日。1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品或其他相关设施用具。2、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册或经过相关餐饮的培训，并知悉餐饮工作的规章制度，愿意遵守各项规定。3、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。4、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。5、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。6、鉴于学校餐厅的特殊性，甲方可依据所在学校师生的就餐时间以及每日或每周工作量要求乙方加班或提前上岗，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。1、乙方在工作时间或收尾工作时，因意外发生烧伤、烫伤、切伤、刮伤等不影响正常工作的伤害时，甲方承担全部费用；若乙方受伤情节严重，则甲方按当地工伤赔偿标准予以赔偿。2、乙方在工作时间或收尾工作时，因操作不当发生的烧伤、烫伤、切伤、刮伤等伤害，根据情况，甲乙双发各自承担相应的责任。3、乙方在上下班期间因操作不当或其他行为，致使餐厅发生火灾、煤气爆炸等重大事件，造成的甲方或学校的一切损失，均有乙方承担。4、乙方在上下班期间，发生感冒、流感、风寒等常见性或季节性疾病，所需费用均由乙方自身承担。或乙方在下班期间发生的意外等情况，甲方不予承担责任。5、乙方应定期到相关部门检查身体，若乙方因病不能再从事本行业，应及时通知甲方。若乙方隐瞒病情或没有定期到相关部门检查身体，在上下班期间发生晕倒、低血糖、脑梗等突发性疾病或发生交通事故等，一切责任，均由乙方自身承担，甲方不予承担责任。6、乙方在上下班期间，发生火灾、地震等自然灾害，或其他不可抗拒因素，甲方不予承担责任。1、遵守甲方或学校依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方和学校的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关的法律法规。1、甲方因特殊原因有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。2、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。3、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同4、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金（1）、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；（2）、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；（3）、乙方严...
