2023年工厂劳动合同签多久工厂劳动合同(精选15篇)合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧工厂劳动合同签多久篇一甲方：地址：负责人：乙方：性别：年龄：籍贯：电话：住址：身份证号码：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。二、试用期试用期从自年月日起至年月日止。试用期应当包含在劳动合同期限内。一、方的工作岗位(部门、职务)为:。拟定公司项目合同、规避合同及项目风险；处理公司的法律事务。二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。甲方实行每周五天，每天小时工作制，乙方如有异议，可以提出要求，双方协商，另行确定。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月，不得低于转正后工资的80%。转正后工资为元/月。二、甲方每月日支付乙方上月工资，实行先工作后月日起至年月日止。试用期应当包含在劳动合同期限内。一、方的工作岗位(部门、职务)为:。拟定公司项目合同、规避合同及项目风险；处理公司的法律事务。二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。甲方实行每周五天，每天小时工作制，乙方如有异议，可以提出要求，双方协商，另行确定。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月，不得低于转正后工资的80%。转正后工资为元/月。二、甲方每月日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。根据乙方的表现调整劳动报酬数额。甲方按照国家和石家庄市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。乙方应遵守国家的法律、法规及甲方在公司章程中的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。1、自营与甲方同类的业务；2、为他人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有下列情形之一的...
