2016最新劳动仲裁调解申请书今天，CN人才网小编给大家介绍关于2016最新劳动仲裁调解申请书，希望对大家有帮助。2016最新劳动仲裁调解申请书格式申请人：_________性别：_____地址：________________________职务(岗位)：_______________法定代表人：____________职务：_______________委托代理人：_______________被申请人：____________性别：____________地址：_________________职务(岗位)：_______________法定代表人：_______________职务：_______________委托代理人：__________________事由：________________________________________(事由)产生争议，申请调解。调解请求：__________________________________________事实与理由：__________________________________________为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。申请人：____________(签名或盖章)___年___月___日2016最新劳动仲裁调解申请书范文申请人：xxx，男，65岁住址：xx煤矿xx北区xx号楼4单元601室，邮政编码：xxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxxx1，联系电话：0xxxxxx2，1xxxxxxxxxxxx6。被申请人：xx煤业股份有限公司xx煤矿法p>事由：________________________________________(事由)产生争议，申请调解。调解请求：__________________________________________事实与理由：__________________________________________为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。申请人：____________(签名或盖章)___年___月___日2016最新劳动仲裁调解申请书范文申请人：xxx，男，65岁住址：xx煤矿xx北区xx号楼4单元601室，邮政编码：xxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxxx1，联系电话：0xxxxxx2，1xxxxxxxxxxxx6。被申请人：xx煤业股份有限公司xx煤矿法定代表葛家新;住址：xx集团xx煤矿。电话0xxxxxxxxxxxx请求：1.返还被扣2年零x个月的社保退休养老金约x万元。2.请按xxx5年10月申报时纳入的缓退社会统筹养老金计算养老金。3.返还被扣经工资科计算5个月病假工资4700元。4.补偿xx集团规定退休前人人必须享受的荣誉疗养.旅游费，以及工资3000元。事实理由：1.xx集团在招工时明知申请人年龄不符合其要求的前提下，因为我落实政策,招工时超龄被组织安排改小10岁;仍决定录用原告。该退休时又说我在经历上造假，xx集团社保处故意弄虚作假以伪证明填写退休手续。我身份证户口本1x51年出生;1xx0年最早档案为2x岁即1x51年出生，证据链本来环环相扣且可生理鉴定1x51年出生;xx集团社保处非要任性的在我历次上访，请求复查材料中，删除和篡改我1xxx年入矿时的定级表：1x51年出生1x70年在王庙农具厂工作;1xxx年我入矿时交给xx煤矿工资科的户籍证明：1x51年出生这一重要事实，【不给予退休申报】让我70岁退休。2.我本该xxx1年4月退休。在山东省总工会劝说帮助下，我放弃本该按知青对待22年连续工龄诉求，经山东省社保厅确认，xxx6年1月13日xx集团社保处强迫我同意鲁劳社〔xxx1〕29号)规定承诺xxx3年4月退休;【本人同意息访罢诉】!3.xx集团社保处这一权利部门，不但不认可我应该按知青对待22年连续工龄，确把经山东省总工会协商，省社保厅确认xxx3年4月计发的退休金，xxx5年11月重新开始计发，克扣合计x万多元。我xxx3年矿已经确认的【社保养老金对账单记载合计6154x元】，xxx5年10月退休时改为4.4万元计算。工龄由27年减为24年。对后续退休金发放还将继续减少。xx集团社保处这一权利部门，迫于压力对我65岁才办理退休还称照顾。先不讲事实不给我申报退休;后又说自xxx3年到了60岁，至xxx5年10月自交养老统筹金超过60岁不予计算。有这样厚颜无耻的吗!因我上访，克扣xxx5年5个月病假工资4700元，xx集团规定退休前人人均必须享受的带薪，荣誉疗养.旅游别人能享受数次与我无缘.明显违反劳动法及(鲁劳社〔xxx1〕29号)规定：企业职工达到国家规定的正常退休年龄应及时办理退休手续，超过正常退休年龄而未办理退休手续的，仍以其达到国家规定的正常退休年龄的时间计发养老保险金;职工到达正常退休年龄或缓退年龄后，单位未及时申报的，其养老金从单位正式申报的次月起纳入统筹。为什么执行起来，法律面前不能人人平等?...
