最新人力资源工作职责描述人力资源工作职责及工作量(13篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。人力资源工作职责描述人力资源工作职责及工作量篇一2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.人力资源工作职责描述人力资源工作职责及工作量篇二1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,6、领导交办的其他工作。人力资源工作职责描述人力资源工作职责及工作量篇三1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动作，2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,6、领导交办的其他工作。人力资源工作职责描述人力资源工作职责及工作量篇三1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;7、行政事务总统筹工作;8、完成领导安排其他工作事项。人力资源工作职责描述人力资源工作职责及工作量篇四1.人员入职流程管理及办理;2.劳动合同签订、社保办理;3.薪资计算;4.公积金的增加与减少;5.辅助制度的建立与执行;6.其它协助和临时性工作;人力资源工作职责描述人力资源工作职责及工作量篇五1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;5.建立绩效管理体系，使用目标管理或kpi等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;7.负责社保公积金、行政后勤类相...
