最新员工入职合同 员工入职合同免费下载(10 篇)在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 员工入职合同 员工入职合同免费下载篇一 乙方(受聘人员)姓 名：性别：民族： 出生年月：身份证号： 住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的 规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自 20xx 年 xx 月 xx日起至 20xx 年 xx 月 xx 日止。 二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任 务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按 照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项 具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害 的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作>四、工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按 照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项 具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害 的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解 除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动 用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的;2 、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。 (九)经甲乙双 方协商一致，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担 经济赔偿责任。 八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未...
