LOGO入职培训实务PPTTHISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI汇报人：代用名时间：2018.12.31CONTENTS02六大要素分析THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI01入职培训概述03培训体系建立04年度培训实施01THISTE入职培训概述IERSHEJIMPLATEDESIGNEDFORFE标题文字添加此处4THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIETHISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJIRSHEJI标题文字添加标题文字添加标题文字添加用户可以在投影仪或者计算机上进行演用户可以在投影仪或者计算机上进行演用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶示也可以将演示文稿打印出来制作成胶示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中片以便应用到更广泛的领域中片以便应用到更广泛的领域中标题文字添加此处5THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIETHISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJIRSHEJI标题文字添加用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中标题文字添加此处6THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIETHISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJIRSHEJI文字添加文字文字文字文字添加添加添加添加用户可以在投影仪或者用户可以在投影仪或者用户可以在投影仪或者用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可计算机上进行演示也可计算机上进行演示也可计算机上进行演示也可以将演示文稿以将演示文稿以将演示文稿以将演示文稿标题文字添加此处7THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIETHISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJIRSHEJI标题文字添加用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中用户可以在投影仪或者计算机上标题文字添加标题文字添加用户可以在投影仪或者计算机上进用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿演示文稿行演示也可以将演示文稿打印出来打印出来制作成胶片以便应用到更制作成胶片以演示文稿便应用到更广泛的领域中广泛的领域中02THISTE六大要素分析IERSHEJIMPLATEDESIGNEDFORFE标题文字添加此处9THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIETHISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJIRSHEJI一、战略性的原则二、按需施教、学以致用原则三、主动性的原则培训要服务组织战略，拥有长期培训的内容务必要与实践相结合，要引导员工的学习兴趣和激发员的目标和系统的规划并形成制度；按需施教、学以致用，要务实、工的学习意愿，变“要我学”为有效；“我要学”；四、思想为先的原则五、效果评估的原则六、效果反馈的原则要首先注重对员工思想观念等的培训后要对培训效果进行评估，培训后要巩固所学，强化应用，培训，要有真正打动人心的思想、以促进培训工作的持续提升；并定期检查，及时纠正错误和偏引起听众强烈的共鸣，才更有可差。能引起预期的行动；标题文字添加此处10THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIETHISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJIRSHEJI反应学习行为结果评估被培训者的满意程测量受训人员对知识、由受训人员的上级、同判断培训是否能给企业度。包括对讲师和培训技能、态度等培训内容事、下属或者客户观察的经营成果带来贡献，科目、设施、方法、内的理解和掌握程度。可他们的行为在培训前后可以通过一系列指标来容、自己收获的大小等以采用笔试、实地操作是否发生变化。可以通衡量，如销售业绩、生方面的看法。一般是问和工作模拟等方法来考过评估表来评估。产效率等。卷法评估。查。标题文字添加此处11THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIETHISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJIRSHEJI讲师来源优点缺点内部开发①熟悉企业内部情况，且培训中交流顺畅；①没有权威性；②自身成长树立榜样；②选择范围小，难出高手；③易于管理；③近亲繁殖；④成本低。④受训者热情不够。外部聘请①选择范围大，可获取到高质量的讲师资源；①缺乏了解，培训风险大；②可带来许多全新的理念；②培训缺乏针对性，适用性低；③对学员有较大的吸引...
