2023年学生会部门规章制度学生会部门规章管理制度(六篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。2023年学生会部门规章制度学生会部门规章管理制度篇一一、报销时间：每个月最后一周（具体时间由生活部通知）二、报销形式：凭发票报销（特殊情况除外），每月报销一次三、报销内容：所用开支用于分团委工作，学生会工作等日常工作正常开支所需花费。四、报销标准（条件）：用于公事、且每张发票上应明确注明经手人、证明人及详细用途。凡注明不清楚或破损的不予报销五、具体内容：1、分团委学生会发票报销由各部部长统一收取，将近期发票交由生活部。经生活部检查，核对发票准确无误，符合报销标准，方可报销。2、各部开展活动前，应做出活动预算，并交由主管老师和主席审阅。并提供备份交给生活部存档。预算应尽量做到节约节省，提高物品的使用率，真正做到用好每一分钱，办好每件事。3、每月开支由生活部制成表格，一式三份，分别交于主管老师，留档及内容公开。4、对活动所购买物品，一次性未消耗完或可长期使用的物品，应经分团委出示“归档证明”，方可予以报销。5、交票人有解释义务，生活部有询问责任。也就是所交票据由生活部审核。对其中不明白的地方，有权询问交票人，并要求其做出解释。不解释或解释不清楚者，不予报销。2023年学生会部门规章制度学生会部门规章管理制度篇二第1条为规范办公管理，确保正常工作秩序，制定本规定。第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。第3条人事行政部负责此规章制度的监督和施行。第1条每个岗位月休天数由人事部根据岗位情况安排，时间为4-8天，每天工作时间根据季节调整公布。第2条国家法定节假日公司根据实际经营情况安排值班轮休或加班。第3条公司实施指纹打卡考勤1、员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各一次。2、员工忘记打卡，须以书面形式说明情况，并附有部门主管签字报人事行政部留存。3、如员工因特殊原因无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工。第4条考勤设置种类1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。4、请假详见休假管理规定。5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。第6条考勤处罚迟到或早退：30分钟以内（含30分钟）罚款10元，月累计迟到早退达到5次的扣除当月基本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工资；旷工2次，扣除10倍日工资；3次以上，予以辞退。第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特殊员工不考勤需总经理批准。（一）种类及标准第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。第2条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以上的必须经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。员工事假不计发任何工资。第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事假。凭区级及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检查记录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总经理批准。1、生产管理，工程管理，质量管理，安全管理，设备管理制度。2、技术管理，设计管理，开发管理制度。3、物资管理制度。4、会计账务成本管理制度。5、人事总务管理制度。6、管理有关异常事项的检核报告追踪与改善。7、全公司教育培训训练计划汇总与推行。8、公司部门间有关事项的协调，标准成本设立修订，单元成本分析与推行，经营资料分析异常反应，改善方案的提供，气体分销业务上游，运输方式选择方案的...
