最新正式的试用期劳动合同(十二篇)现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧最新正式的试用期劳动合同篇一根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：(1)试用期内不符合录用条件;(2)严重违反公司规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;(6)被依法追究刑事责任的;(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。通知方(签名或盖章)年月日最新正式的试用期劳动合同篇二甲方：_____________地址：_____________联系方式：______________________________乙方：__________身份证号：____________联系方式：______________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为____个月，自____年____月_____日至____年_____月_____日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为____________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1、甲方的权利：a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。2、甲方的义务：a、为乙方提供必要的工作条件;b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务1、乙方的权利：a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2、乙方的义务：a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c、维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务a、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)________________签字：______________________签字：______________________签约日期：__________________签约日期：_________________最新正式的试用期劳动合同篇三《劳动合同法》规定：试用期包含在
