项申请书：新形势下加强县级审计机关队伍建设的探索与实践_向机关单位申请书格式省审计厅审计科研一般课题立项申请书课题名称新形势下加强县级审计机关队伍建设的探索与实践项目负责人负责人所在单位市区审计局填表日期2015年4月15日一、科研课题申请表课题名称县级审计机关在转型期如何加强人员建设的探索与实践负责人姓名性别男民族汉出生日期1959.6行政职务局长专业职务高级经济师研究专长经济最后学历研究生工作单位市区审计局E-mail通讯地址区市民大道987号邮政编码联系电话办：手机：主要参加者性别出生年月专业职务学位学历研究专长工作单位女1979.1大学市区审计局预期成果1.论文发表2.制度办法3.准则指南4.软件系统5.指标体系6.培训课件计划完成时间2015年12月31日预期成果字数（篇数）88000字二、课题设计论证1、选题：本课题研究的主要问题；2、研究现状：近3年国内外已有的相关成果综述；3、内容：研究的主要内容和提纲；4、研究结论：目前已有的研究结论和主要观点；5、主要参考文献。一、本课题研究的主要问题审计长在全国审计工作会议上说，面对经济和社会发展新形势和新要求，审计工作还存在不少差距和不足，要依法履行审计监督职责，推动体制机制创新，关键在人。县级审计机关作为国家审计体系中最基层，人数最多的一级，在审计队伍建设上具有重要作用。因此本文结合审计现状，从基层审计的角度分析审计队伍建设难以适应新形势发展的现实，深入分析存在的原因，并提出浅显的解决意见，为推动审计事业创新性发展提供参考依据。二、研究现状随着审计在经济社会运行中“免疫系统”作用的提高，大家对审计工作越来越重视，审计工作也越来越繁重。尤其是基层审计机关，每年的审计项目越来越多，但与之对应的是审计队伍建设却跟不上大家对审计工作的需求，基层审计队伍在年龄层次、知识结构、人才环境、综合素质等方面均存在一定的不足和困难，限制了审计职能的进一步发挥。三、研究的主要内容和研究提纲（一）基层审计队伍建设滞后的具体表现1.年龄结构不合理，年轻人比率较低。2.知识结构较单一，缺乏复合型人才。3.理论素养不高，问题分析不深入。4.审计方法比较落后，信息化运用水平低。5.创新意识不强（二）形成原因1.经济、社会形势发展变化太快。2.审计管理体制问题3.地方编制控制严格，审计工作又有其特殊性4.审计内部人员流动性弱5.业务培训滞后，难以培养一个新人6.激励机制欠缺三、加强基层审计队伍建设的建议1.加强审计人员力量，拓宽审计人员组成模式2.理顺审计管理体制，创造良好的审计环境3.拓宽培养渠道，加强审计培训4.整合人力资源，加强人员流动性5.强化审计人员实践锻炼，开拓视野，提高审计建议针对性和可操作性。四、研究结论随着经济社会发展形势的不断变化，审计要主动适应形势变化，加强审计职能，更好地发挥审计建设性作用，需要我们加强审计队伍的建设，提高审计人员的素质。基层审计机关作为审计系统中重要的一部分，更是任重而道远。我们只有通过不断努力，从自身建设提升、外部环境改善等入手，推动审计队伍素质的提高。五、主要参考文献1.钟麟，《审计机关人力资源建设与管理》，《中国审计》总第322期2.强飚，《打造核心竞争力,培养高素质审计专业人才》，《中国审计》2008年15期3．，《以改革创新精神做好新时期审计工作---在全国审计工作会议上的讲话》三、课题负责人所在单位审核意见申请书所填写的内容是否属实；该课题负责人和参加者的政治业务素质是否适合承担本课题的研究工作；本单位能否提供完成本课题所需的时间和条件；本单位是否同意承担本项目的管理任务和信誉保证。单位公章单位负责人签章年月日四、课题评审委员会评审意见评审组人数实到人数有效票赞成票反对票弃权票委员会评审意见省审计厅审计科研一般课题设计论证课题名称县级审计机关在转型期如何加强人员建设的探索与实践以下内容中不得透露申报者相关信息，2000字左右。一式4份。1、选题：本课题研究的主要问题；2、内容：拟研究的主要内容和研究提纲；3、研究结论：目前已有的研究结论和主要观点。一、本课题研究的主要问题（一）背景随着审计在经济社会运行中“...
