个体用工劳动合同 个人与个人能否签订用工合同(3 篇)现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 个体用工劳动合同 个人与个人能否签订用工合同篇一 甲方：____________________ 乙方：____________________甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定 下述条款以共同遵守。 一、乙方考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理。二、乙方职务(工种)为_____________ 。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;________________ (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;______________(三)甲方在内地省份机构及境外机构;_______________ (四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务职务(工种)，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为______小时，每周______工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事 外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月________元 人民币 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月 5 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等 5 种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等 5 种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理，奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前 1 个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方 1 个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前 1 个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发 1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同 保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以____市劳动局为第一仲裁机关。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______ 日 个体用工劳动合同 个人与个人能否签订用工合同篇二 雇佣合同书 甲方：_________________ 性别居民身份证号码 出生日期______年____月____ 日 家庭住址邮政编码_ 乙方：_________________ 性别居民身份证号码 出生日期______年____月____ 日 家庭住址 邮政编码_鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下：_________________ 一、合同期限第一条本合同于______年____月____日生效，期限年，其中试用期至______年____月____日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条乙方同意根据甲方工作 需要，承担工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工 作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业 务。 第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费...
