最新季节性用工合同开除(三篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 季节性用工合同开除篇一 乙方(受雇方) ： 身份证号： 地址：用工方雇佣乙方承担段养护工业务。根据双方自愿，本着双方互惠互利的原则，经甲乙双方协商自愿签订本协议，共同遵守 以下条款： 第一条期限 期限为，自年月日-年月日，(与甲方的承包期限一致) 。 第二条工作内容在用工方领导和组织安排下，有序的进行所承担路段的路基、路面、桥梁、涵洞、公路路线设施、公路绿化等方面的养护业 务。 第三条工作时间冬季：上午：8：00-12：00、下午：13：30—18：00 夏季：上午：7：00—11：30、下午：15：00—18：30 第四条工作纪律1\.根据工作需要，用工方为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，同时建立安全生产制度。乙方应当严格遵守用工方的劳动安全制度，严禁违章作业。有下列情形之一，所引发的一切安全事故，均由乙方自行负责，用工方不承担任何责任。1) 不听从现场管理劝阻，进行不安全的作业方式 2)未穿反光背 心或带有明显反光标识的桔黄色工作服。 3) 在作业车后乘凉4)作业时嬉戏打闹5) 酒后作业和带情绪作业 6) 随意横穿高速公路和隧道 7)不听从管理人员的指挥和安排2.因乙方作业绩效达不到用工方要求的，乙方须服从并自觉选择上述工作时间之外时间赶工，并不计赶工工资且应承担相应 的附带责任。 3\.为保证项目日常工作正常进行，乙方在工作中如有事请假需提前 1 天书面申请，用工方视工作情况进行批准(月度事假不准超过 3 天，特殊情况除外)。4.请假返岗后要及时办理销假手续，如请假到期不归者又不办理续假手续，按旷工处理(扣除工资 100 元/天)。一个月事假超过 15 天，按自动离职同时不计发当月工资。5.用工方为满足工作需要，提供乙方食宿。如乙方不服从用工方住宿安排，选择回家住宿的，在来回上班途中发生任何事故均与用工方无关。6.乙方在上班时间，服从用工方工作安排。如不服从用工方工作安排，拖延不上班影响正常工作者，用工方给予警告 1 次，连续 3 次以上用工方有权给予辞退。 第五条工作考核要求 1.表现优秀且对工作认真负责，根据实际情况奖励 50 元或者提升职务。2.发现重大问题及时处理同时上报项目部挽回荣誉和经济损失的，将给予精神和物质奖励。3.在月度业主养护考评工作中，依据分工所承担路段考评扣分多者罚款 200 元。 4.不穿带反光标志的桔黄色工作服，发现一次罚款 200 元。5. 私自找人替岗、调岗、脱岗，一经发现立即辞退。 6.被业主或者用工方单位点名批评罚款 200 元，累计 3 次及以上者予以辞退。7.空手、不带作业工具者罚款 50 元。 8.鼓吹、煽动损坏公司 形象的言论者立即辞退。 9.接到应急抢险任务后，不及时到岗，视情节轻重，处以 50 元罚款。10.值班期间，不按时到岗，罚款 50 元。 11.在隧道内抽烟发现一次罚款 50 元，因抽烟造成事故均由乙方自行负责，用工方不承担任何责任。12.所承担路段突发事故不及时汇报公司，罚款 50 元。 13.洒水车到作业区不下车罚款 50 元。14.旷工半天扣除 1 天工资，旷工 1 天扣除 3 天工资，旷工 2 天扣除 7 天工资。每月累计旷工 3 天以上(含 3 天)，扣发当月工资，并给予一次警告处分;每月累计旷工 5 天及以上者，予以辞退。 第六条报酬及社会保险 1.乙方按用工方规定完成工作任务的，用工方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，也可委托银行发放。2.根据乙方意愿和实际情况，用工方将应缴的各项社会保险费用直接随月工资发放给乙方，由乙方自己办理各项社会保险。工资及各项社会保险费用总额为元：(自愿放弃公司办理社会保险)。其组成部分：基本工资元、社保补助元、安全奖元。注：月度满勤为 28 天。如月出勤不足 28 天，按事假扣除日工资(日工资标准 71.43 元/天)。出勤满 28 天后，第 ...
