最新公司考勤通知范文如何写(四篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 最新公司考勤通知范文如何写一 公司正式合同制职工、新星公司劳务工、氯碱公司劳务工等公司统一管理的人员(以下简称员工) 。 2 职责 2.1 各车间(部室)职责2.1.1 各车间(部室)负责人负责本车间(部室)员工考勤刷卡的日常管理，督促员工按规定刷卡。2.1.2 各车间(部室)综合管理员负责本单位人员出勤情况上报并 与人力资源部门核对卡勤异常人员。 2.2 人力资源部职责2.2.1 负责公司员工考勤刷卡的监管，并接受员工的投诉 2.2.2负责与各车间(部室) 核对卡勤情况。 2.2.3 负责考勤刷卡管理文件的修订、发布和传达。2.2.4 负责考勤卡的办理和更换。 2.3 综合部职责 2.3.1 负责联系考勤机软硬件的修理和维护。2.3.2 保卫科负责监督检查公司员工考勤刷卡,对违反本规定的 人员进行查处和通报。 2.3.3 保卫科负责考勤机的日常管理和 报修。 3 程 程 3.1各车间(部室)负责人及时向本单位员工传达公司卡勤管理的相 关规定，教育本单位员工严格按相关规定刷卡。 3.2 公司员工出入厂门必须刷卡并接受保卫科监督和检查。3.3 各车间(部室) 综合管理员每天上报考勤刷卡情况， 并于每 周五汇总后与人力资源管理人员核对。 3.4程 程 5 日前，各单位领导审核本单位上月的《月度考勤统计表》以及值班加班、换班换休、请假外出记录，审核同意后报 人力资源管理部门。 3.5程 程 10 日前，人力资源部门依据《月度考勤统计表》审核各 单位上报的《考勤表》及相应记录。 3.6经审批的《考勤表》以及值班加班、换班换休、年休、请假外 出记录与《月度考勤统计表》不符的，以卡勤为准。 3.7对考勤管理中发生的重大问题,由人力资源部门书面上报公司经理办公会研究，并于每月 20 日前提出处理意见。3.8 程 程 10 日前，人力资源管理部门编制《tdi 公司月度考勤统 计表》，经总经理审批后报集团公司人力资源部。 4、具体规定4.1 员工出入厂，不得逃避打卡，不得代打;逃避打卡和被代打者按旷工处理，代打者按缺勤处理。4.2 员工因值班、加班不能离厂或非工作原因滞留厂内的，必须在下班时间 1 小时内打卡; 否则按缺勤处理。 4.3公司规定上班打卡时段(暂定 10 程 程 )，由于个人原因超过规定时段打卡者按迟到处理;按相关规定超过 2 小时以上者视为 旷工半天。按《劳动纪律管理规定》执行。 4.4上下班时间，保卫科应有专人现场维持打卡秩序，每天坚持不定期查看打卡机录象记录; 对发现问题及时通报处理。 4.5 职工考勤表严格按规定填报并完整填写统计栏内容。4.6 值班加班、换班换休、及请假外出的原始记录由各单位自行存档并相应建立月劳动台帐(格式自定)。人力资源部每月 10日前检查各单位的劳动台帐或原始记录;对所报与事实不符者，及时纠正，并对历史违规所得在当月工资中一次性扣除。4.7 各单位严格按照人力资源部审核通过后的考勤做工资，做 到台帐、考勤与工资对应一致。 4.8员工持卡如丢失，应及时向人力资源部书面申请补办，每卡交程 30 程 ;由此造成打卡缺勤的，须所在单位提供书面证明，每月随考勤报人力资源部。4.9 各单位员工休假一律填写请假条，经主管领导批准后方可休假，年休假除办理请假手续外，还应在 oa 系统中履行相应 的请假流程。 5 质量记录 《月度考勤统计表》 《考勤表》 《沧州大化 tdi 有限责任公司 请假条》 《tdi 公司 月度考勤统计表》 20xx 程 8 程 12 日 最新公司考勤通知范文如何写二一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定 本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经 本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 3 天以内的(程 3程 )，由部门负责人批准;3 程以上...
