股权激励协议和谁签(12 篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 股权激励协议和谁签篇一 住址： 联系方式： 乙方： 住址：联系方式：根据《股份有限公司股权激励制度实施细则》(以下简称《实施细则》)、《股份有限公司年度股权激励计划》、《股份有限公司公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议： 一、资格 乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。 二、激励基金的授予 在本协议签署时，甲方授予乙方股份有 限公司股权激励基金，总额 元。 乙方税后实得激励基金数 元。 其中，激励基金中转化为股票的激励基金为元，若乙方为高管人员，则以个人名义购买股票并依法锁定;若乙方为非高管人员，则购买股票并约定一段时间后逐渐兑 现。 三、持股管理 1、若乙方为高管人员：(1)高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。高管人员购买公司的股票必须依法向深圳证券交易所申报并锁定，并向薪酬管理委员会递交《购买激励股票说明书》，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。(2)由于股票购买的最小单位是手，会有资金余额，资金余额归激励对象。(3)高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》，说明有关分红、送红股、配股等情况。(4)高管人员用激励基金购买公司股票涉及的申报、锁定、信息披露、流通等事项应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。2 、若乙方为非高管人员： (1)非高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。并向薪酬委员会递交《购买激励股票说明书》，说明股票购买 时间、购买价格、购买数量。 (2)非高管人员购买公司的股票必须锁定年以后才能兑现。(3)非高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》，说明有关分红、送红股、配股等情况。四、信息通报及记录薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》中为乙方记录有关激励基金、股票、红利、红股、配股及其变动等信息。 五、特殊情况下股权激励制度的管理 1、出现下列情况之一， 转化为股票的激励基金仍可按照既定的限制性条款运作。 (1)劳动合同期未满，乙方申请离职，公司同意时;(2)劳动合同期未满，乙方因公司裁员而解聘时; (3)劳动合同期满，若公司提出不再签约时; (4)乙方退休时; (5)乙方因工作需要调离公司时。2、乙方在任职期内丧失行为能力或死亡时，薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》上作相应记录，乙方持有的激励股票可立即兑现，乙方的代理人、监护人或其继承人按国家有关法律的相关条款处理。3 、当公司被并购时处理原则如下： (1)公司新的股东大会同意承担本计划，则本计划将按照原有的程序和时间表进行;(2)公司新的股东大会不同意承担本计划，非高管人员锁定的激励股票立即解除限制，高管人员激励股票的流通应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。六、股权激励计划的终止如有下列情况之一，甲方董事会有权根据具体情况决定乙方激励计划的终止，并按《实施细则》对相关事项做出处理：(1)出现法律、法规规定的必须终止的情况; (2)因经营亏损导致停牌、破产或解散; (3)股东大会通过决议停止实施股权激励制 度。 七、聘用关系甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲 方对乙方的聘用关系仍按照劳动合同的有关约定执行。 八、承诺1、甲方对于授予乙方的股权激励基金数量将恪守承诺，除非出现本协议书和《实施细则...
