最新医院非在编合同制 医院聘用制和劳动合同制(二十篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 医院非在编合同制 医院聘用制和劳动合同制篇一 使用说明一、本合同适用于见习期用工与用人单位签订劳动合同时使用。二、甲乙双方在签订本合同时,应仔细阅读劳动合同内容,劳动合同一经订立,即具有约束效力,甲、乙双方应当全面履行。三、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。四、本合同一经订立, 双方均不得擅自涂改劳动合同内容。 五、本合同自签订日期起生效。 __________市中医医院________年________月________ 日 甲方(用人单位)名称：________________ 注册地址：________________法定代表人：________________ 邮政编码：________________ 联系电话：________________乙方(劳动者)姓名：________________性别：________ 出生日期：________年________月________日身份证号码：________________ 联系电话：________________ 医院非 在编合同制 医院聘用制和劳动合同制篇二甲方名称：___________________________________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省____区_______乡镇___________ 村 邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等 自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方 可以随时终止本合同。 二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任______________ 工作。 甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 三、工作时间 乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。 四、劳动报酬： 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______ 元。 甲方向乙方支付工资形式为____________。支付周期不得超过 15 日。 五、社会保险 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 六、劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：__________________________________。 七、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲 裁和提起诉讼解决。 八、其他 甲乙双方约定的其他事项 本劳动合同一式二份，甲乙双方各 执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方：_________乙方：_________ 法定代表人或委托代理人：_________ 签订日期：_________年_________月_________日 医院非在编合同制 医院聘用制和劳动合同制篇三 甲方：_________________法定代表人：_________________乙方：_________________身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商, 自愿签订本协议并承诺共同遵守本协议所列条款。 第一 条协议期限 本协议自____ 年 _____ 月 _____ 日 起至____ 年 _____ 月 _____ 日 止。 第二条用工形式用工形式为非全日制用工。由甲方根据岗位工作需要安排上班起始时间,并根据以不超过非全日制用工的时限要求为标准安 排当天工作。 第三条工作内容和工作量标准1、乙方从事工作(岗位),工作质量应达到如下标准：_________________按公司相关工作操作标准执行,在当天规定工作时间内完成安排的工作。2、乙方应当遵守职业道德,遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全、工作制度、工作规范和...
