招聘职员岗位职责汇总招聘职员岗位职责汇总图(八篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。如何写招聘职员岗位职责汇总一根据公司发展规划，结合各部门对人才需求，通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识和技能的应届大学生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源，特制定本方案。预期目标2.1招聘目标各专业需求人数___。2.2利用校园招聘宣讲会、双选会作为宣传媒介，进行雇主品牌宣传，以提升集团及公司的形象，扩大集团和公司在高校的知名度与美誉度。2.3利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。方案3.1成立项目小组领导小组：由公司各部门负责人组成，负责本部门人员招聘需求数量、要求的制定并参与实施工作。筹备小组：由人力资源部全体成员组成，负责校园招聘的筹备工作，包括宣传上视频、宣讲ppt、宣传彩页、易拉宝、礼品等。实施小组：由人力资源部全体成员及各部门负责人组成，负责校园招聘的实施工作，包括宣讲及、笔试、面试等环节。3.2前期培训由于各部门参与校园招聘的人员不同，因此在招聘计划实施之前需要进行统一培训，培训内容包括：3.2.1人力资源政策校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣讲内容、酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答。3.2.2工具培训对校园招聘面试过程中使用的工具进行培训，包括结构化面试试题的使用及评价标准，笔试试题的使用及评价标准。3.2.3招聘原则德才兼备原则：在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质是否符合新凤祥企业文化及用人标准;双向选择原则：在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;尊重原则：在招聘过程中招聘人员要对每一名应聘同等的尊重;公平原则：招聘人员应给予合格应聘者平等的录用机会;3.2.4人才标准通用标准：参考企业文化用人标准。研发岗：性格外向、活泼，有创新精神，心态积极向上。质量岗：性格外向，沟通能力强，有原则。销售岗：性格外向，沟通能力强，吃苦耐劳。财务岗：认真、细心、耐心，严谨、稳重3.3目标院校及时间安排人力资源部根据各用人部门需求，筛选目标院校和排期。招聘流程4.1招聘前准备：4.1.1物料准备人力资源部根据需要制作公司宣传材料，包括海报、宣传片、ppt、展架(内容包括公司介绍、公司规模、发展历程、薪酬福利、发展通道、招聘计划等)、测试题等。其他：笔记本电脑、小礼品、胶带、纸笔等。4.1.2前期宣传公司微信公众号、学校网站、朋友圈发布校园招聘行程安排;拜访就业处老师、院系辅导员向学生内部qq群、微信群进行宣传;学校论坛、就业处网站发布公司的校园招聘信息;走访学校宿舍、食堂，在学校宣传栏张贴企业宣传类的海报、横幅等。4.2招聘实施根据制定的招聘排期，实施招聘。4.2.1面试流程：按照岗位类别确定测评工具(可在访谈计划环节时，倾听用人部门需求)1、面试人员组成：面试官由用人部门和人力资源部组成;2、面试方式：根据现场人数选择合适的面试方式;3、面试结束，面试数据由人力资源部在招聘当天完成汇总;4.2.2人员录用1、校园招聘结束后，面试1-2天内完成信息反馈;2、反馈内容要统一规范，在诸如薪资、实习时间及待遇等问题做到口径统一、答复内容完善。3、复试通过大学生建立qq群、微信群，并定期进行维护。4.2.3签约网上签约：省内院校：复试通过大学生省内院校统一签订就业协议或网上签约;省外院校：省外院校统一签订就业三方协议，以保证复试人员稳定。注意事项：1、人员管理及跟踪：大学生签约后，由人力资源部进行管理和跟踪，包括大学生疑问解答、签约资料的汇总、保存;2、建立互动渠道：建立大学生qq群、微信群等沟通渠道，保持与大学生的过程互动，企业信息的宣贯、问题解答。4.2.4招聘资料整理及后期跟踪1、一校一总结：每所院校招聘结束后，需要...
