人力资源部岗位职责建筑公司人力资源部岗位职责(10篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源部岗位职责建筑公司人力资源部岗位职责篇一2.日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才;3.做好日常培训、新员工培训、考试组织工作;4.日常考勤及休假管理;5.劳动合同及员工档案管理;6.领导交待的其他工作。人力资源部岗位职责建筑公司人力资源部岗位职责篇二1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策；2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；4、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。7、负责指导招聘与培训工作；8、负责指导薪酬与考核工作；9、负责指导劳动合同与保险管理工作；10、负责指导人力资源部的各项管理工作;11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；16、负责控制本部门预算，降低费用成本。17、完成公司领导交办的其它各项工作1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。2、5年以上大型企业人的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。7、负责指导招聘与培训工作；8、负责指导薪酬与考核工作；9、负责指导劳动合同与保险管理工作；10、负责指导人力资源部的各项管理工作;11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；16、负责控制本部门预算，降低费用成本。17、完成公司领导交办的其它各项工作1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。1.中层管理职位，负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2.负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；3.负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；4.建立完美的内部入职、在职员工培训机制。人力资源部岗位职责建筑公司人力资源部岗位职责篇三1.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位;3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况;4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。人力资源部岗位职责建筑公司人力资源部岗位职责篇四1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工...
