事业单位职工集体协议书事业单位大集体职工(十四篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧事业单位职工集体协议书事业单位大集体职工篇一乙方：__________________甲方：______(已登记注册的协会，会址：______)与乙方：______(地址：______)，______(地址：______)签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1、空间范围上：适用于______.2、物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在______州的公司的分支机构。3、人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1、雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2、雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。3、如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。4、在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条劳动时间及休息1、不包括休息时间的常规周工作时间为______小时，______年______月______日起为______小时。有关法律规定同样适用。2、下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a、已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。这种情况下______小时周工作时间，______年______月______日后______小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。b、在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到______小时，______年______月______日起降到______小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。______年______月______日将劳动时间缩减到______小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为______小时的连续休息时间。______年______月______日起将劳动时间缩减为______小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于______小时的连续休息时间。3、工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到______小时，但每天工作时间不得超过______小时。4、缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5、法定节日视为已完成工作的工作时间。第四条工资级别、报酬计算、报酬支付1、有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。2、根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。3、如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。4、曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求;3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。5、在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。6、没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。7、计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。8、职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。9、根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。10、雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款...
