2023 年宾馆经理劳动合同 酒店经理劳动合同(14 篇)随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 宾馆经理劳动合同 酒店经理劳动合同篇一 乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自 20xx 年 2 月 日起至 20xx 年 2 月 日止。期限为 1 年。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经 甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (一)岗位职务名称：宾馆执行总经理(二) 直接上级：宾馆全体合伙人 (三)直接下级：宾馆各用工人 员 (四) 岗位职责 1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。2 、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。 3、制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。5、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互 助的良好氛围。 7 、控制应收账款的额度，优化库存商品。8、关心员工的日常生活。10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维 系。 12 、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。13、负责突发事件的处理。14 、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 15、定期向全 体合伙人进行述职，上交业绩报告。 (五)义务1.对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受 甲方的监督。保证 甲方安全经营，长效管理，保值增值。 2.遵守法律法规和财务会计制度3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围; 4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、 赠与 等;5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款; 6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保; 7. 应于每月 日前据实向甲方报送酒店的财务报表;8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员; 9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动; (六)执行总经理有权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权 的分离的原则，执行 总经理应有如下的权力： 1、人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员; 2 、 财务权：可独立审批 300 元之内的财务支 出，并初审所有的财务开支。 3、日常事务的决策权：所有部门主管只能向汇报工作，而不是找 董事长或其 它人，所有部门主管只能从这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权 向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重的权力。 三、 劳动纪律和规章制度 第 1 条 甲方依法制定的各项规章制度应 向乙方公示。 第 2 条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技 能，执行劳 动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第3 条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行 为。 第 4 条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法 律责任。 第 5 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、 行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 四、劳动合同的 变更、解除、终止、续订 第 1 条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙第 2 条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解 除本合同。 第 3 条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况 下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。 乙方有下列情 形之一，甲方可以解除本合同。 1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被 依法追究刑事责任或劳动教养的。 第 4 条 乙方解除劳动合同，应当...
