评奖评优的申请书汇总 评奖申请表(2 篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 精选评奖评优的申请书汇总一 1、医院控烟区内，禁止吸烟； 不得有烟具烟蒂； 2、医院职工不得穿着工作服在室内(外)吸烟区吸烟。3、每位职工都有责任和义务对控烟工作进行宣传和监督，对 吸烟者耐心劝阻，坚决制止。 4、首诊医师须询问病人吸烟史，做好入院病人的控烟工作。5、禁烟标志醒目。病房楼、门诊部入口要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸；行政楼、门诊部大厅、病房楼大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯等处张贴禁烟标志。6 、奖励 ①鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。②“”“”医院设立 优秀无烟科室奖 ，在医院开展创建 无烟医院 活动中，未发生违反相关规定的科室，年度各项评比给予优先考 虑。 7、处罚院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月奖金工资 100元，发现三次次以上（含三次）违反控烟规定者，扣除当月绩效工资的 80%，建议取消当年个人的评优、评先资格，科室负责人取消年度评优、评先资格，所在科室取消年度评先资格。8 对于违规的病人、家属及其他来访者，全院职工应劝其放弃 抽烟。 医院控烟考评奖惩制度二 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科 室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到 各部门，并要求及时整改。 二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认 真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现 患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟 现 象，负责人负监管失职之责。 四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服 在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给 予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批 评并开始扣发效益工资（起始额度为 50 元，以后每增加一 次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月 累计，从当月个人 奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三 次）违反控烟规定 者，取消当年评优资格。 五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室 包干 负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发 总额 度的 50%扣发其所在部门的当月效益工资。 六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责 范围 内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一 处扣 发该科室当月效益工资 30 元，每月累计。 七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结 果汇 总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时 反馈到各违规科室，每季度在全院公布。 八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其 销售 香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对 于屡 禁不止者，视情节予以相应处理。 九、 对无视医院禁烟制度， 造成重大影响的部门或个人， 将按医 “” 院规定进一步追究责任。 十、 医院设立 优秀无烟科室奖 在 “ ”医院开展创建 ， 无 烟医院 活动中， 未发生违反相关规定的科室， 年度奖励 500 元。 十 一、 对戒烟成功的医院员工给予发放证书， 加以表彰。 十二、本制度从发布之日起执行。 十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 十四、本制 度由医院控烟领导小组负责解释。 精选评奖评优的申请书汇 总二 1．目的“”为更好地体现 一起成长、一起升级 的人才管理政策，充分挖 掘本年度工作表现优异的员工、团队，拟定本方案。 2.奖励类 别 优秀员工（部门级，范围见相关条例）□ 科研尖兵 □产量标兵 □品质卫士 □销售冠军□销售回款标 兵 □服务之星 □开路先锋 □模范组长 □技术革新能手□金 点子奖 3. 评选标准 3.1.1优秀员...
