乡村福利分配案例范文 关于福利的案例(四篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。有关乡村福利分配案例范文(精) 一 一、加强领导，认真做好乡村医生年度考核工作。各相关医疗卫生单位要从贯彻落实国务院和省政府的文件精神及《乡村医生从业管理条例》的有关规定的高度上来认识实施乡村医生年度考核考核工作的重要性，切实加强领导，成立考核工作领导小组，负责实施本辖区乡村医生年度考核工作。讲求实效，本着客观、公正、公平的原则、确保考核工作健康、有序地进行。并将考核的等次与《市人民政府批转市卫生局市财政局关于乡村医生享受津贴补助的实施办法的通知》和《农村卫生工作责任书》等文件规定有机地结合起来。 二、坚持标准、客观、准确地确定等次 1、考核对象：所有经市卫生行政部门注册在卫生所(室)执业的乡村医生(含取得临时乡村医生证书的)、助理执业医师或执业医师。2、优秀等次比例：各相关医疗卫生单位应按本辖区乡村医生总数的 5% 确定优秀等次。 3、有下面情形之一的，不参加年度考核：① 本年度因病休息或因事经批准请假半年以上的。 ②擅自离 岗超过三个月的。 ③本年度已批准退休的。 4、有下列情形之一的，不能确定优秀等次：① 擅自招聘未经注册的工作人员，卫生所(室)负责人本年度考 核不能评为优秀等次。 ②卫生所验证成绩不达标的，卫生所(室)负责人本年度考核不能评为优秀等次。5 、有下列情形之一的，应确定不合格等次： ①以医谋私，索 贿行贿的。 ②出现严重医疗差错或医疗事故的。 ③不服从工 作调配或不履行义务的。 ④违法违纪的。⑤ 全年累计旷工 30 天以上的。 三、考核等次划分： 90 分以上为优秀;75-89 分之间为称职;75 分以下为不称职 四、考核结果的使用：1、考核优秀的：全额发放乡村医生津贴并发给年度奖金 200元(由各卫协分会提供) ，可以继续执业。 2、考核称职的：全额发放乡村医生津贴，可以继续执业。3、考核不称职的：在 6 个月之内可以申请进行再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的乡村医生，注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书;不发放乡村医生津贴。五、工作要求：乡村医生年度考核工作，是我市农村卫生管理工作的一项新举措，是落实《乡村医生从业管理条例》的具体表现。乡村医生的考核，每年组织一次。各相关单位一要把乡村医生年度考核与《室卫生所(室)管理考核标准》工作有机地结合，采取有效措施开展考核工作;对乡村医生的考核应当客观、公正，充分听取乡村医生执业的村医疗卫生机构、乡村医生本人、所在村村民委员会和村民等的意见。二要负责检查乡村医生执业情况，收集村民对乡村医生业务水平、工作质量的评价和建议，接受村民对乡村医生的投诉，并进行汇总、分析。汇总、分析结果与乡村医生接受培训的情况作为对乡村医生进行考核的主要内容。三要成立以院长为组长的考核领导小组，按时保质地完成任务。考核结束后，应将乡村医生考核登记表(一式两份)报送市卫协会审核确认并归档。有关乡村福利分配案例范文(精) 二 尊敬的各位领导：自从 xx 年从事乡村医生工作以来，在卫生局及镇医院领导下，认真开展各项医疗工作，全面贯彻上级领导布置的各项工作和任务，全面履行乡村医生的职责。“”认真负责的做好医疗工作。 救死扶伤，治病救人 是医生的职责所在，也是社会文明的组成部分。医疗工作的进步在社会发展中具有不可替换的作用。为此，我抱着为患者负责的精神，积极做好各项工作，热情接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了村民的好评。本人还积极参加各项业务培训，不断吸取新的医疗知识，自己的业务水平也慢慢的有所进步，现在把握了农村常见病.多发病的诊断和治疗方法。在日常生活中严格执行各项工作制度，诊疗常规和操纵规程，一丝不苟接待并认真负责的处理每一位病人，从程度上避免误诊误治。还通过订阅大量业务杂志和书刊...
