目标管理_“浅析 目标管”“”理 与 精细化管理 之间的关系.doc“”“”浅析 目标管理 与 精细化管理 之间的关系“”所谓 目标管理 ，是一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统管理方式。它是在一个组织中由上级管理人员同下级管理人员，以及同员工个人一起来共同制定组织目标，并把其具体化展开到组织的每个部门、每个层次、每个成员，与组织内部每个单位、部门、层次和成员的责任成果相互密切联系，明确地规定每个单位、部门、层次和成员的贡献和奖励报酬等一套系统化的管理方式。“”而 精细化 是一种意识、一种观念、一种认真的态度、一种精“”益求精的文化；因而 精细化管理 的特征，可以用精、准、细、严四个字来概括。“”“”从管理学家们对 目标管理 与 精细化管理 的定义上看，似乎两者风马牛不相及。目标管理强调的是组织对已制定组织目标的实现上，而精细化管理的深层含义可以理解为一种企业文化、一种观念、意识和态度。“”但是，笔者认为，精细化管理是为目标管理 服务 的，精细化管理的目的就是为了实现既定目标，精细化管理是一种过程，实现目标的过程，是为了实现管理目标而采用的一种手段；目标管理看重的是结果，组织实现目标的一种可能，有很明确的、可以量化的指标。无论是精细化管理还是目标管理，其本“”质上还是强调 精、准、细、严 化。我们应当明白，对于企业里的一些重要指标，即使要想实现一点微小的突破，不下番功夫，也是很难的。在没有进行大范围的生产设备更新的前提“”“下，何来 微小 的进步？最主要的还是通过 精、准、细、”“严 过程的控制来实现。因而，要想实现管理目标，脱离了 精”细化 这一环，基本上是不可能实现的。“”“”既然知道了 目标管理 与 精细化管理 之间的共性与区别。我们至少该有一种认识：即精细化管理与目标管理之间是相互联系、缺一不可的；目标管理与精细化管理好比是一对歌唱组合，彼此必须配合得很默契，如果出现头重脚轻、手长脚短的情况，就很难发挥出他们最好的演唱水平。因此，在管理企业的过程中，我们应当不断的去探索、去发现不同对象、不同概“”念之间的共性与联系，进而利用这种 共性及联系 更好的为企业服务，利用这种共性及联系去寻求企业管理上的突破、创新。如果能用精细化管理的意识、理念渗透到目标管理中的每一个环节、每一个个体中去，其爆发出来的管理效应是不容小觑的。< 2 / 2
