保险外勤业务经理申请书 保险外勤业务经理申请书模板(7篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。推荐保险外勤业务经理申请书(推荐) 一 1.1 为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定 本试行办法。 1.2 本试行办法适用于公司所有员工。 1.3 公司实行统一的考勤与 休假制度。 1.4 各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部 门工作的主要内容之一。 第二章 考 勤 2 工作时间 公司执行每周五天工作制，每天 8 小时，星期 一至星期五。 上班时间：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15 。 3 刷卡制度 3.1员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆 oa 系统填写《考勤说明单》并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;3.2 门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆 oa 系统填写《考勤说明单》并提交，同时到人力资源部补办新卡; 3.3严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方 500 元-1000 元不等，并在当月工资中扣除;如情节严 重者予以解除劳动合同。 4 考勤统计期间4.1 人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司 oa 系统，员工可以自行查询; 4.2 考勤统计期限为上月 21 日至本月 20 日; 4.3每月 20 日(含 20 日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提 前说明考勤情况的，人力资源部将不再 询问，直接按规定予以执行。注意：在 oa 系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日 3 天 之内提交，逾期oa 系统将无法受理。 5 迟到早退处理规定5.1 迟到：指在规定的上班时间之后 30 分钟内到达公司，超过30 分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌 情处理; 5.2早退：指在规定的下班时间之前 30 分钟内离开公司，超过 30分钟按旷工处理; 5.3迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款 50 元，连续扣款三次增加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一 日工资，严重者解除劳动合同，扣款在 个人月工资中扣除。 6旷工的处理规定hr07-01-01-0901 旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。 下列情况均属旷工： 6.1 不请假就擅自不上班者; 6.2 虽提出请假、但未经主管批准就不上班者; 6.3没有打卡记录同时也未在规定时间内通过 oa 系统提交《考勤说明单》; 6.4 不服从工作分配与不服从工作调动者; 6.5出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者; 6.6 上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架; 6.7 因打架斗殴致伤治疗者; 6.8无故超假又未办理续假、补假手续者; 6.9 屡教不改，经常迟到早退者; 6.10 不服从公司相关的考勤管理规定者。 以上十项视 情节轻重，作相应处理。 7 非正常考勤 7.1对于在前一天晚上因在公司加班到 23：00 点以后(以考勤卡记录为证)，并于第二天 10：00 之前到岗者，不视为迟到，员工需登陆 oa 系统填写并提交《考勤说明单》;7.2因公外出不能及时打卡者应提前或 5 天登陆 oa 系统填写并提交《考勤说明单》;出差应提前填写并提交《考勤说明单》，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越 20 号的，需在 20 号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。8 考勤管理部门 员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能; 人力资源部有对各部门考勤进 行监督、抽查的权力。 ...
