人才政策申请书的范本 人才申请书格式范文(五篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 关于人才政策申请书的范本一 代理单位(以下简称乙方) ： 甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协 商，签定合同如下： 第一条 工作内容： 甲方委托乙方猎聘 名人才，岗位为 ，暂定年薪为 万元。 第 二条 甲方的权利义务： 1\. 甲方必须向乙方提供真实详细的企 业相关背景资料。 2\.甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本合同 附件。 3\. 配合乙方对推荐的候选人进行面试。 4\.甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在 3 个工作日内给 出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。 第三条 乙方的 权利义务： 1\. 乙方严格按照甲方提供的岗位说明书对人才进行搜寻。 2\. 乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经历。3\.乙方必须提供详尽的人才评估报告，为甲方面试提供专业的岗 位和用人建议。 4\. 乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络服务工作。5\. 乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必须在委托合同签定的同 时提交书面资料作为合同附件。 6\. 协助甲方对人才聘用合同的最终签定。 第四条 服务费认定：服务费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被 录用人才双方同意的录用年薪为准。 第五条 收费条款： 1.总服务费：乙方按被录用者的首年年收入总合计(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的 30%-33%收取服务费，合计服务费人民币(金额大写)___________________。2.预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的 30%作为定金即人民币(金额大写)_____________________，人才上岗后转抵服务费。3.余额给付：在该岗位候选人上岗后 7 日内一次性支付给乙方。4.服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定的暂定年薪，则甲方必须补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同约定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。5.结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工 作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。 第六条 保密条款： 1\.甲方必须对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选 人资料作任何审查，不得泄露候选人相关信息。 2\. 乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。3\. 乙方推荐的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必 须封存。 第七条 特别约定： 1\. 乙方保证不猎取为甲方猎聘 的人才。 2\.甲方如需面试乙方推荐的身在外地的人才，人才的来回差旅费 由甲方承担。 3\.甲方不得以招聘或储备人才为名，达到窃取人才知识的目的。乙方向甲方推荐过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为推荐 成功，甲方需支付乙方合同约定的服务费。 4\.甲方已聘人才如在上岗后 3 个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后 15 天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推荐另外候选人，乙方需退还该岗位全额服务费中 70%的服务费;5\.甲方已聘人才如在上岗后 12 个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后 15 天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如后推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额;也可将该岗位全额100%的服务费，用于在 12 个月内发生的其它岗位的委托招聘; 第八条 合同有效期： 1\. 本合同需经双方签字盖章，乙方收到 甲方定金开始生效。 2\.合同生效后一个月为乙方工作期，在此期间内甲方不得提出终止合同，如甲方提出终止合同，则乙方定金不退。乙方工作期满后 15 天内，未提供甲方愿意面试的合适侯选人(此期间提供的候选人以甲方最终面试为准)，同时甲...
