工勤人员进中级晋升申请书范 本 初级工晋升中级工申请(五篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 推荐工勤人员进中级晋升申请书范本一 第二条 考核工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，坚持考核结果与奖惩 相结合的原则。 第三条 每学期考核一次。考核时间一般为每学年结束前。 第四条 学“”校成立 后勤绩效考核领导组 ，负责对考核工作进行指导与审 核。 第五条 考核内容 1、工作量自己的常规工作和领导安排的相关工作，每周记工作台帐，工作量以台帐为准。台账一周一交。(此项占总分的 50%。由考核小组负责打分。) 2、服务态度树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本职工作;有较强的事业心、责任心，工作积极主动，细致、踏实。任劳任怨，办事效率高;自己所承担的工作师生满意率高。3、工作能力。主要考核服务工作素质。掌握本岗位的业务知识，具有本岗位的上岗证或专业技术等级证，熟悉本岗位及学校后勤工作的规律和特点，掌握国家的相关法律、法规，能胜任本职工作，有临时处理问题的能力。4、工作实绩。主要考核后勤服务人员的工作质量与效益。具体表现按质按量完成学校下达的工作任务，让学校师生满意自己所在岗位的工作，并且能充分发挥主观能动性，具有开拓创新精神。(二) 加分项目 1 、 在学校建设和发展中做出重要贡献的，根据考核领导组集体研究决定，加 1-3 分。2、在各级各类比赛中获得奖励，按教师系列标准加分，依据 学校相关科室登记为主。 (三) 减分项目 1、师德考核依据教师系列考核标准考核。2 、出勤情况按照学校教师系列考核标准考核。 3、未完成、或拒不完成负责领导临时布置的任务，根据负责人提供的记录和建议，1 次减 1 至 2 分。 第六条 考核的基本程序 (一)自我评价。被考核者于教职工测评前填 写好《教辅工勤人员工作考核表》交考核小组。 (二)班主任评分。(三)各中层评分。按照《教辅工勤人员民意测评表》进行测评。(四)后勤考核组测评。召开考核组成员会议，按照《教辅工勤人员工作考核表》进行测评，此表得分占总分的 50%。视个人表现，依据日常记录进行适当加分或减分。学校绩效考核领导组计算总分，审定考核等次。等次按照 2：6：2 比例分为一、二、三等，依据等次发放考核津贴。 (五)评分的计算① 后勤人员自评分按自评分数的 10% 计算。 ②职工代表评分。在学期结束时，教辅工勤人员各人针对自己的工作情况作以总结汇报，然后职工代表给以打分，占 40%③ 中层测评分。各中层领导按照《教辅工勤人员工作考核表》给以打分。测评分占 50% 。 ④加分、扣分由考核小组根据记录认定。⑤ 考核总分=(后勤人员自评分+职工代表测评分+中层测评分)×50%+工作量得分+加分- 减分。 推荐工勤人员进中级晋升申请书范本二一年的时间很快过去了，在一年里，我局在 xx 领导、部门领导及同事们的努力与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。从 2 月份来到机关事务管理局工作，从事会务接待和工勤的工作，协助领导做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我们不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、摸索实践，在很短的时间内便熟悉了工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。“”在这一年，本着 把工作做的更好 这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：(1)(2)(3)(4)(5)做好会议室用品的管理工作。做好会议用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充会议用品，满足各位领导工作的需要。(6)认真、按时、高效率地做好领...
