2023 年签订固定期限劳动合同本劳动合同为固定期限劳动合同(3 篇)随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 签订固定期限劳动合同 本劳动合同为固定期限劳动合同篇一乙方上任后，法规法律、章程、规章制度和本合同(包括总经理的岗位责任与义务)，是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。“本合同只是根据法律法规和章程要求确立 规范乙方行为和职”务目标责任 的原则性协议; 第二条 劳动合同期限 (一)合同期限固定期限：从年日起至年日止，任届期年。任届期满后双方本 着自愿原则，可以拟聘连任。 (二)试用期限从本协议签订之日起，试用三个月。正式聘用：试用期满，经 考察合格后，以公司名义正式下文聘用。 (三)合同其它问题合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对 方。 第三条 工作内容和工作地点(一)乙方同意按甲方生产(工作) 需要，在 总经理 岗位工作， 完成以生产管理为主的各项工作内容。 (二) 工作地点在 ，甲方在合同期内因生产经营的需要或其他原因调整乙方工作地点的，经双方协商一 致后，有权派乙方到本合同约定以外的地点工作。 第四条 工作时间和休息休假根据国家法律、法规规定，并结合企业生产安排实际情况，安排如下: 1、每工作时间上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:002、每周休息一天，可以调休，但不能连续休息 4 天。 3、法 定节假日根据国家规定，可以调休。 4、每年有年休假，参照 《人事管理制度》。 第五条 劳动报酬(一)工资组成。工资=目标月薪+ 年底奖金分红 (二) 目标月薪1、目标月薪是甲乙双方协商下定的工资，试用期工资为元/月，正常工作时间工资为/月。2 、目标月薪分月岗位工资与季绩效工资发放。 (三)月岗位工 资 1、月岗位工资为目标月薪的/月，正常工作时间工资为/月。2 、月岗位工资按工资发放的时间三个月通知对方。 第三条 工 作内容和工作地点 (一)乙方同意按甲方生产(工作) 需要，在总经理 岗位工作，完成以生产管理为主的各项工作内容。 (二)工作 地点在 ，甲方在合同期内因生产经营的需要或其他原因调整乙方工作地点的，经双方协商一 致后，有权派乙方到本合同约定以外的地点工作。 第四条 工作时间和休息休假根据国家法律、法规规定，并结合企业生产安排实际情况，安排如下: 1、每工作时间上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:002、每周休息一天，可以调休，但不能连续休息 4 天。 3、法 定节假日根据国家规定，可以调休。 4、每年有年休假，参照 《人事管理制度》。 第五条 劳动报酬(一)工资组成。工资=目标月薪+ 年底奖金分红 (二) 目标月薪1、目标月薪是甲乙双方协商下定的工资，试用期工资为元/月，正常工作时间工资为/月。2 、目标月薪分月岗位工资与季绩效工资发放。 (三)月岗位工 资 1、月岗位工资为目标月薪的/月，正常工作时间工资为/ 月。 2、月岗位工资按工资发放的时间发放。(四) 季度绩效工资 1、季度绩效工资以目标月薪的/月，正常工 作时间工资为 元/月)，绩效考评为系数，计算出来的。2、绩效工资同样受《生产管理计划表》制约。当季必须完成最低生产计划要求。低于最低生产计划按比例下调绩效工资。 具化见附表《生产管理计划表》。 (五)年底分红3 、由董事长亲自发放。 第六条 社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方按国家、省及本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续。2 、甲方为乙方免费提供住宿。 3、甲方为乙方报销 200 元/月 的电话费用。 4 、其它福利参照《员工福利待遇》。 第七条甲方的权利和义务1、制定工厂的经营方针和发展规划，填写《生产管理计划 表》。 2、寻求生产订单提供乙方年度、季度、月生产货源，以供乙方做好生产计划。3、决定内外管理架构的设置，并制定生产部的基本管理制 度。 4、甲...
