最低工资变更申请书 最低工资变更申请书范文(七篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧精选最低工资变更申请书(精) 一 工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制) 等。2 、工资标准：工资最低标准为 元/月。3 、工资分配形式 (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员 工资不得低于最低工资标准。 ( 如公司正职 元/月; 副职 元/月; 中层正职 元/月;中层副职元/月;办事员 1 类 元/月;办事员 2 类 元/月。) 4 、工资目标 公 司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长% 。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付 办法 公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77 号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。(1) 产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合计划生育规定、产假为 90 天，难产者增加 15 天，多胞胎增加 15 天;晚婚假 10 天;b、丧假(只适用于直系亲属)3 天; c、工伤假：按《劳动法》规 定实际休假 (2) 假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准 按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。 权利和义务 1、企业方的权利和义务(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩; (3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2 、员工方的权利和义务 (1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务; (3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。 违约责任 1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任; 3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高) 定额。 监督检查和争议处理依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关 规定执行。 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督 检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、 。监督检查小组每...
