新工艺技术开发合作协议书怎 么写 技术开发合作合同范本(5篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。2023 年新工艺技术开发合作协议书怎么写一 一、招新流程 本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部 12人，中兴 35 人。本部(招募增补委员)————：报名第一次面试第二次面试(补录) (一) 招新报名 时间：20xx 年 x 月 x 日-20xx 年 x 月 x 日报名人数：82 人(二) 第一次面试 时间：20xx 年 x 月 x 日下午 16：00—18：00 地点：西教 203 通过人数：7 人 (三)第二次面试时间：20xx 年 x 月 x 日晚上 19：00—21：00 地点：西教 104 通过人数：5 人 本部面试结果:共录取 12 人。其中秘书部 1 人，组织部 2 人，外联部 1 人，纪检部 2 人，生活部 1 人， 文艺部 1 人，宣传部 2 人，体育部 1人，学习科技部 1 人。——————中兴校区：报名第一轮海选第二轮面试第三轮面 试 (一) 招新报名 时间：20xx 年 x 月 x 日-20xx 年 x 月 x 日 报名人数：324 人 (二)第一轮面试时间：20xx 年 x 月 x 日晚 19：00—22:30 地点：13 栋 105;14 栋301;14 栋 201. 通过人数：116 人 (三)第二轮面试时间：20xx 年 x 月 x 日 19：:30—22:30 地点：15 栋 101;14 栋201. 通过人数：62 人 (四)第三轮面试时间：20xx 年 x 月 x 日 19:30—22：30 地点：15 栋 101. 通过人数：35 人中兴校区面试结果：共录取 35 人。其中主席 1 人，副主席 3人，秘书部 2 人，组织部 4 人，外联部 4 人，纪检部 4 人，生活部 3 人，文艺部 4 人，宣传部 3 人，体育部 4 人，学习科技部 3 人。二、招新情况在整个招新的过程中，学生会提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位，他们不辞辛劳去到每一个班里做宣传工作，耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好准备工作。面试过程中，同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。三、对干事的考核本部经过讨论，决定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。四、工作经验总结首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。 五、工作中存在的问题 在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足 和缺点： (一)任务分配不明确在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。(二)报名情况的失衡由于第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望...
