最低工资变更申请书 变更工资申请表(9 篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。最新最低工资变更申请书(精) 一 乙方首席代表：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：(1)在上年度企业职工人均工资水平____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为____% 。 (2)加班加点工资计算标准：(3)本企业最低工资标准为每月____ 元。 (4)工资支付时间：每月____日发放。(5)其他内容(如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容)。第三条上年度本企业利润总额____元，增长幅度为____%;今年预计利润总额____元，增幅为____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为____%，今年预计为，增幅为____%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额____元，平均工资为____元，比前年增长____%。第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会(职工大会)报告工资专项集体合同履行情况。第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期满前 60 日内进行下一轮工资集体协商。第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、 当地劳动保障行政部门各一份。 甲方首席代表：(签字盖章) 乙方首席代表：(签字盖章)日期：____________ 最新最低工资变更申请书(精)二根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协 议，签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下： 1、 基本工资制度： 2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资 分配形式的具体内容为： 4 、员工工资目标为： 5、工资支付 办法： 6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医 疗期满后的工资支付办法为： 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10 、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的 20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准 400 元。13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按 5 年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。 第二条 根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商 定如下： (一) 公司的权利和义务： 1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2 、根据规章...
