考勤免打卡申请范文 考勤免打卡申请范文怎么写(五篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。有关考勤免打卡申请范文(精) 一 一、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制 上午 8:30 ――12:00 下午 14:00――17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，召集人必须提前 15 分钟到达指定 地点。 三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元; 造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天正常上班、下班由指纹考勤机(共计每日 2 次) 。 五、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门负责人签字同意后登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定 补办请假手续的视为旷工。 八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后 交财务部计发工资。 六、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门负责人签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交人力资源部备查。七、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集 体活动的补充费用。 八、本制度自公司公布之日起执行。九、本制度解释权归人力资源部。有关考勤免打卡申请范文(精) 二 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率, 特制定本规定。 2.日常考勤规定2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午 9 时至 12 时，下午2 时至 6 时。(如果周末加班，那么就是上午九时 30 分至 12时，下午 2 时至 5 时 30 分。)2.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟 到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3 员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2 员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以 100 元罚款;2.3.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4 公司考勤员：人事专干、文员; 2.3.5 迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计 5 次以上(含)9:00 以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计 10 次以上(含)9:0...
