人才市场_人才市场管理办2020 年工作总结人才市场管理办 2020 年工作总结 2020 年，市场办着力开展了实习实训、服务企业、人才引进和就业见习工作，相关情况如下：“”一、认真落实 我选湖北 计划，实习实训工作成绩突出“”实习实训人数月月有 进账 。截至 11 月，全市到岗实习实训17288 人，完成年度目标任务的 144.1%；其中市直到岗实习2043 人,完成年度目标任务的 102.2%，提前超额完成全年目标任务。(一)打好基础主动作为。我们根据新出台的政策，编印了《xx市大学生实习实训宣传推介资料汇编》，重新梳理了全市实习“”实训岗位和就业创业岗位，印制了 三万 引才计划简易宣传册，向市直 xx 个高校联络工作站发放，并对部分新加入的单位作高校宣传推介的重点指导；面对一些单位动作迟缓、状态不佳的情况，我们积极协调市校合作办督促高校联络工作站进高校开展宣传对接、落实实习实训年度计划，并及时反馈情况。由于资料准备齐全、业务指导到位，大多数市直部门能够赶在暑期来临前走进高校对接，也能够运用自如地做好宣传推介，保障了实习实训工作的顺利推进。(二)宣传推介务求实效。3、4“”月份，我们举办了 我选湖北 武汉高校巡回推介会，组织市发改委等 19 家高校联络工作站专班人员在武汉 19 所高校举办推介活动。在方案策划、政策口径、展板制作、节目推送、学生动员、现场报名等环节落细落实，强化宣传推介的观感和吸引力，吸引近 2000 名大学生预报名我市实习实训。(三)管理服务精细到位。我们始终把学生的安全管理放在第一位。建立实习单位、工作站责任单位、人社部门、后勤基地、高校五位一体实习生管理制度，并完善实习实训相关规程和制度，着力服务好学生的吃、住、学、训。我们坚持为实习生上好一堂安全教育课、签订一份安全承诺书，购买一份意外伤害险；我们建立完善了学管员、宿管员、学生干部、基地门卫四位一体的联防机制，坚持晚上查寝、夜半巡逻、外出请假等管理制度。市人社局 xx 局长经常到基地检查督导安全工作，确保实习实训工作正常平稳运行。(四)注重创新提质增效。我们积极引导大学生到企业实习实训，提高了大学生到企业实习实训的生活补贴标准，或适当延长到企业实习的补贴时间，高校博士、硕士研究生到企业实习可以分别享受每月 2000 元、1500 元生活补贴，本地高校到企业实习比到机关事业单位实习可多发 1 个月生活补贴，这些举措增加了学生到企业实习实训积极性，如 xx 有限公司一次性吸纳黄职实习生 200 余名，实习结束后留下就业 119 人。有效促进了企业引才质效提升。 二、加大服务企业力度，引才活动形式丰富收效明显 2020 年通过开展形式多样的引才活动，大力协助企业吸纳各类需求人才，促进了企业高质量发展。(一)“”“”开展 春风行动 引才。今年春季，通过举办 春风行动 ，累计组织辖区 200 多家企业参加招就会 30 余场次，提供就业岗位 2000 多个，达成就业意向上千人，有效解决部分企业用“”工引才的 春荒 。(二)“推行 实习+”就业 模式聚才。今年通过积极引导，全市有5000 多名大学生到企业实习。我们一方面将政策用足，对实习生做到应给尽给，同时鼓励支持企业在实习补贴之外再发给学生实习工资，以待遇留人，市区待遇高的企业留用实习生效果较好；另一方面，抓住大学生集聚机会，组织部分重点企业开展公司文化宣讲和引才推介会，以文化感情留人，xx、xx公司等与 21 名实习生达成就业意愿(三)做好就业见习工作纳才。根据实际需求，2020 年重新认定了湖北绿宇环保公司等 8 家市直重点企业作为就业见习基地并授牌，提供见习岗位 428 个。同时建立起高校离校未就业毕业生台账。积极动员离校未就业毕业生到 8 家见习基地参加就业见习，对见习留用率一般的按黄冈最低工资标准的 60%补贴企业，对见习留用率达到 50%以上的按黄冈最低工资标准的80%补贴企业，增强企业吸纳高校毕业生的积极性，目前 8 家见习基地吸纳见习生 60 多人。(四)培训企业人力资源经理懂才。针对部分企业人力资源管理人员业务不熟、人才意识不强等问题，我们举办了市区重点企业人力资...
