员工培训教导心得体会及收获员工培训教导心得体会及收获怎么写(二篇)当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。 最新员工培训教导心得体会及收获一 (一)学习要有动机，效 率才会高，因此须先评估训练之需要。 (二)训练须兼顾公司与员工之需要。(三) 员工之训练需要可经由调查而得知。 <> (一)员工教育训练须由上而下进行才会有效果。(二)训练企划案不但要获得高级主管之参与、支持，而且需要 他们大力推动，否则一切属于空谈。 <> (一)教育训练是一种长期投资。(二) 公司应每年编列预算，支持各种训练。 <> (一)确定训练的目标。训练目标是为达成公司之要求或员工个人的需求，还是为配合新工作而开展的。(二) 长期的目标还是短期的目标。 (三)训练目标需让受训者充 分了解。 <> (一)定期训练(新进人员训练、主管定期进修等)。(二)不定期训练(新管理制度实施、新产品推出等) 。 (三)营业 淡季是训练的好时期。 <> (一) 传统授课方式。 (二)讨论方式(个案讨论、分组辩论)。(三) 角色扮演方式。 (四)以上三种方式适用于集体训练，个人 训练可参加企业外之讲习会。 <> 最新员工培训教导心得体会 及收获二 <>第一条为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条教育培训体系由以下两部分组成： 1.新员工岗前统一教育培训; 2. 员工在岗教育培训。 <>第三条新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参 考。 第四条岗前培训的目的：1.使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。2.使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，提高公司经济效益和个人收人的条 件。 第五条岗前培训的内容：1.讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标; 2.讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员; 3.讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度;4.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备; 5.解答疑问; 6.组织撰写心得体会及工作意向。第六条专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行 组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。 <> 第七条在岗培训的目的：1.提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件;2.减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全; 3.减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率;4.提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工 作气氛。 <> 第八条本条例由公司人力资源部负责解释。 第九条本制度自 xx 年 xx 月 xx 日起实施。
