教职工岗位应聘申请书汇总 教职工岗位应聘申请书汇总表(八篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。 最新教职工岗位应聘申请书汇总一 (1) 工作时间 1 、 教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等) 2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。(2) 病事假审批： 教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。(3) 考勤执行： 每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考 勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。 (4)临时性任务： 经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。 (5) 公 假： 1 、公假不影响考勤。 2 、以下情况为公假： ① 因工作需 要领导批准参加的学习及开会。 ② 在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。 ③ 国家法定 的公假以国家规定为准，本单位适用。 (6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退 1-10 分钟每次扣月基本工资 10%，迟到、早退 11-20 分钟每次扣基本工资 20%，迟到、早退 21-30分钟每次扣月基本工资 30%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。2、迟到早退 31-60 分钟每次按旷工半天处理，扣除 1 天工资;教职工迟到、早退 1 小时以上，每次作旷工 1 天处理，扣除 3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。(7) 、病 假 1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明， 经过园领导同意，按园办发文执行。 2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3 、除急诊外，上班时间看病不予准假。 (8) 、事 假：1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向 园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。(9)、旷工：1 、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。 2、旷工 三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。 3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不 再结算工资。 10)、调班 教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。 11) 、考勤兑现1 、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。 2、参照出勤 情况，结算薪金。 二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专 职人员负责监督。 2、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。3 、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。(三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。 三、考勤管理的处罚规定 1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤)，一次扣月基本工资 10%，二次则扣月基本工资 20%，以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可;但特殊情况每月不得超过五次，超过五次 者，报园长审批。 四、教职工考勤表(一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。(二)行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲 突，以本教职工考勤管理制度为准。 诺贝儿· 地球村幼儿园 xx年 2 月 最新教职工岗位应聘申请书汇总二各分工会：为丰富我校教职工业余生活，促进教职工身心健康，增强团队的凝聚力，促进和谐校园建设，以及共同推进阳光体育运动和全民健身活动在我校的开展，校工会根据本学期工作安排，定于 11 月 18 日与校体育教学部联合举办教职工趣味运动会。现将有关事项通知如下： 主办：校工会 承办：...
