管理有序示范科室范文 管理有序示范科室范文怎么写(六篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。推荐管理有序示范科室范文(推荐)一因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、 工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周 六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5 月 1日—本年 10 月 31日) 上午：08：30—12：00下午：15：00—18：00 3 、 冬季工作时间(11 月 1日—次年 4 月30 日) 上午：08：30—12：00 下午：14：30—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行; 二、 考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考 勤。 三、 监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30 分钟内、下班后 30 分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。3 、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪 10 元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。(2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人 50元/ 次，并给与通报处理。 4 、 请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前 2 天报总经理室审批) 。 (1)请假: a)员工到人力资源部领取《请假单》，注明休假日期及原因; b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见; c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前人力资源部; d)《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况; e)请病假必须于上班时间前 15 分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2) 批假权限： a) 员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b) 员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，人力资源部审核; c)员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理室审批; 5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交人力资源部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起 止时间为准。 (3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算 方法参照《薪酬管理 制度》。(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照 发。 (5)如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部备案。四、本通知自 20xx 年 4 月 18 日起执行，请各部门相互转告， 严格执行。 特此通知。 推荐管理有序示范科室范文(推荐) 二尊敬的领导：您好！感谢您抽空翻阅我的求职信！我叫 xxx，来自 xxx，是 xx 大学 20xx 届工商...
