有关奖励的通知怎么写公司里每个人的能力都各不相同。那么，关于奖励的通知怎么 写呢？来看看吧！ 公司奖励通知 1于本月 19 日凌晨 2 点左右，保安部 z 在 z 阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金 500 多元。z 发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效 10%作为鼓励。 特此通告。 行政人事部 年 月 日 公司奖励通知 2 公司各部门：20xx 年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现了 20xx 年度管理各项目标。为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素质，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神，充分调动“”员工用心性和主动性，切实发挥主人翁和 赶、帮、超 精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下：一、参加评奖员工的范围在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强。带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时光已达12 个月以上。二、奖励类别及奖金标准1、优秀员工 1 人：始终把公司当成自已的事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、职责意识强，具有良好沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成相关工作，处处为企业着想，事事认真落实，不讲个人得失、不计个人荣誉，工作认真负责。工作成绩显著。奖励现金 5000 元。2、敬业员工 1 人：处处能把公司工作当成自已的事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神，充分调动员工用心性和主动性，切实发“”挥主人翁和 赶、帮、超 精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下：一、参加评奖员工的范围在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强。带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时光已达12 个月以上。二、奖励类别及奖金标准1、优秀员工 1 人：始终把公司当成自已的事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、职责意识强，具有良好沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成相关工作，处处为企业着想，事事认真落实，不讲个人得失、不计个人荣誉，工作认真负责。工作成绩显著。奖励现金 5000 元。2、敬业员工 1 人：处处能把公司工作当成自已的事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献策，吃苦耐劳，尽职尽责，全力以赴、完成相关工作，工作成效明显。奖励现金3000 元。3、爱心员工 1 人：在日常工作中能够热情待人、团结友爱，吃苦吃亏，工作当先，不计得失，助人为乐。奖励现金 2000 元。 三、评选兑奖及时光安排评选工作由公司负责人牵头，行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平，选出大家公认的优秀、敬业和爱心员工，实行无计名投票。2015 年 1 月开展评选，1 月 18 日之前评选结束，公布评选结果。兑现奖金，颁发荣誉证书。 公司行政人事部 20xx 年 1 月 6 日 公司奖励通知 310 月是收获的时节，同样，20xx 年的 10 月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳。这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。 奖金如下： 1.10 月个人总售卡 108000，提成 1944 元。 2.售卡成绩第一，按公司制度奖励 300 元。 3.董事长特别额外奖励500 元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成...
