最新后半生致自己的说说网人力资源部文员岗位职责(大全7篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。后半生致自己的说说网篇一6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作后半生致自己的说说网篇二1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;后半生致自己的说说网篇三职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级总监直接下级专员任职资格1．学历：本科以上学历，人力资源、法律、行政管理等相关专业，具有人力资源管理师资格证书者优先。2．熟悉人力资源六大管理模块管理理论和实操，适应、协调能力强。3．工作经验：四年以上同等职位经验，有大、中型企业或外资企业工作经验者优先。职责一职责表述：协助制定人力资源管理规章制度工作任务1．协助总监组织编制和修订企业人力资源管理相关制度，上报划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;后半生致自己的说说网篇三职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级总监直接下级专员任职资格1．学历：本科以上学历，人力资源、法律、行政管理等相关专业，具有人力资源管理师资格证书者优先。2．熟悉人力资源六大管理模块管理理论和实操，适应、协调能力强。3．工作经验：四年以上同等职位经验，有大、中型企业或外资企业工作经验者优先。职责一职责表述：协助制定人力资源管理规章制度工作任务1．协助总监组织编制和修订企业人力资源管理相关制度，上报公司批准。2．协助总监贯彻执行人力资源和各项制度，并组织落实，贯彻实施，并定期修正。考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况。职责二职责表述：人力资源风险管控工作任务1．根据国家相关法律法规结合公司实际情况，协助上级编制人力资源风险管控体系。2．根据人力资源风险管控体系对公司人力资源风险进行规避并对子、分公司提供支撑。考核重点：无重大因人力资源风险造成的员工劳动纠纷和投诉出现。职责三职责表述：招聘管理工作任务1．根据制订的员工招聘计划，组织下级实施招聘。2．协助部长开展公司组织架构的建立维护和部门岗位定编的管理。3．协助部长开展招聘渠道的维护，组织面试、复试，择优录用新员工。考核重点：招聘计划的实现程度，员工招聘的到岗率和员工流失率。职责四职责表述：培训及企业文化管理工作任务1．协助总监组织实施人力资源的挖掘、招聘、储备和培训工作。根据各类岗位人员的、月度培训计划进行分解并组织实施。2．组织培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。3、组织进行企业文化建设、传播、宣导活动。考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性以及培训的考核合格率。人力资源规划中指标的实现程度。职责五职责表述：绩效考核管理工作任务1．建立各部门月度、季度、绩效考核体系。协助经理组织指导培训公司各部门和人员绩效管理系统的建立及实施。2．落实跟踪绩效考核工作的开展和反馈，积极组织考核结果在公司管理中的运用。考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度，绩效考核管理对企业管理的提升能力。职责六职责表述：薪酬和劳动...
