公司公平公正心得体会简短 公平的心得体会(六篇)心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。对于公司公平公正心得体会简短一通过公开招聘，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，要坚持以下原则：（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方 式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。 <>“”公司成立公开招聘工作领导小组（以下简称 领导小组 ），负责审定公司公开招聘工作策和方案，指导方案的执行和重大策的解释，并对公开招聘工作结果进行决策。领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的策解释和方案的具 体组织实施，办公室设在公司人力资源部。 <>招聘岗位见《公开招聘岗位列表》，招聘岗位的具体职责、上 岗条件等详细信息在《公司公开招聘岗位信息表》中公布。<>（一）面向系统内公开招聘的人员范围是：()与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的在岗员工。（二）面向社会公开招聘的人员范围是：除应届毕业生外的其 他社会人员。 <>（一）遵纪守法，具有良好的治素质和思想道德品质；热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。（二）应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列岗位的，年龄一般在 40 周岁以下（1971 年 12 月 31 日后出生），其中：现任正领导的，年龄可放宽至 45 周岁以下（1966 年 12 月 31 日后出生）；应聘管理序列、技术序列岗位的，年龄一般在 35周岁以下（1976 年 12 月 31 日后出生）。（三）学历原则上为国民教育系列本科及以上。（四）应聘人员原则上应具有 5 年以上管理或相关工作经验。其中社会人员 5 年以上的`工作经验当中，须具有 3 年以上与招聘岗位相关的工作经验。 （五）领导序列岗位任职或工作年限要求如下： 1.申报部门总经理岗位的人员，应为现任正及相当职务的人员，或任职满三年的副及相当职务的人员。2.申报部门副总经理岗位的人员，应为现任副及相当职务的人员，或任职满三年的正及相当职务的人员，或从事管理工作满八年的人员。3.申报科主任的人员，应为现任正的人员，或任职满三年的副人员，或从事管理或技术工作满五年的人员。（六）招聘岗位的具体要求和其他条件见《公司公开招聘岗位 信息表》。 （七）应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到 20xx 年 12 月 31 日。（八）对于有特殊需要的岗位，经领导小组审核批准，可对应 聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。 <>（一）系统内招聘信息通过《xx 报》、集团公司及公司办公 网公布。 （二）社会招聘公告通过网、《xx 报》、公司门户 网站公布。 <> （一）报名“”“”在网设置电子报名系统，分 系统内招聘 和 社会招聘 两个报名方法，应聘人员须进入电子报名系统相应入口报名，且每个应聘人员限报一个岗位。（二）资格审查和简历筛选对于系统内人员，公开招聘工作办公室根据报名条件对应聘者进行资格审查，审查通过后，统一征求其所在单位意见；对于社会人员，招聘工作办公室在审查报名条件的基础上，按照一定比例筛选简历。（三）笔试笔试内容为综合素质测试，主要考察应聘者逻辑推理能力、资料分析能力、公文处理能力和公文写作能力。笔试由专业机构统一命题、阅卷和组织，在报名人数较多的省份可设立分考场。（四）第一次面试由专业机构派面试官主持，主要考察应聘者团队合作...
